车间保底工资管理办法.docxVIP

浙江新达铝业有限公司 保底工资管理办法（试行） 为了增加车间员工队伍的稳定性，保障员工的生活水平，经公司办公 会议讨论。特对部份车间岗位，设保底工资。 一、保底标准： 序号 工种 老员工（一年以上） 新员工 1 拉伸复底技术工 3500 3000 2 清洗冲标普工 2500 2500 3 喷砂技术工 3000 2500 4 车床技术工 3000 2500 5 压铸技术工 3000 3000 6 冲孔钏钉技术工 2800 2500 7 包装普工 2500 2300 8 喷涂普工 2500 2300 9 其它未注明工种另定 二、说明： 1、新员工指新进厂员工，保底考察期 6个月，考察期满，技术工可以 申请按老员工保底标准，根据考察期表现，需经公司批准核定。 2、 保底员工工作满1个月后，签订保底协议及《保底工资审批表》 。 3、 保底的具体要求规定详见〈〈保底管理办法细则》 。 4、 本保底管理办法从 2014年3月起试行，如有调整另行通知。 浙江新达铝业有限公司 2014年2月13日 浙江新达铝业有限公司 保底工资管理办法细则 一、 保底对象：员工必须是与公司签订劳动合同的正式员工， 临时工除外。 二、 保底条件具体细则： 1、 保底员工当月出勤必须在 25天以上，公司规定的节假日除外。 2、 保底员工在合同期内（或一年期内）辞职的，取消其保底资格，并 将以前所有已补贴的工资从未发工资中扣回。 3、 保底员工的工资以月度计件工资为基数计算，结合计算结果、实际 出勤和保底工资相对比，并按照出勤率计算保底工资，请假、旷工等不算 出勤。遵照“从高原则”计算员工的当月实际工资。如计件工资高于保底 工资时，按计件工资计算。 4、 保底员工本车间无工作时，必须无条件服从公司的工作任务安排， 在其它车间工作的计件工资单独计算，计件工资在保底工资范围。在放假 期间，员工不得以任何方式到其它企业单位工作，否则取消保底。 5、 保底员工的工资核定先由车间主任提出申请，报公司总经理审核批 准，交行政部存档，财务备案，并根据本规定计算保底工资。 6、 此规定适用铝锅及散热器事业部并从 2013年1月份起执行。 浙江新达铝业有限公司 2013年1月1日 浙江新达铝业有限公司 保底工资审批表 姓 名 工作 岗位 进厂 时间 保底内容 保底金额： 元/月，月度以30天为基数。 本人已了解公司车间保底工资管理办法，并严格遵守。 职工签字： 车间意见 签字： 生产部意见 签字： 副总意见 签字： 总经理意见 签字： 备注：本表依据《保底工资管理办法》规定条款设立，由员工填写，各级部门审批，签 署意见。一式二份，行政部一份，财务一份 浙江新达铝业有限公司保底工资审批表 姓 名 工作 岗位 进厂 时间 保底内容 保底金额： 元/月，月度以30天为基数。 本人已了解公司车间保底工资管理办法，并严格遵守。 职工签字： 车间意见 签字： 生产部意见 签字： 副总意见 签字： 总经理意见 签字： 备注：本表依据《保底工资管理办法》规定条款设立，由员工填写，各级部门审批，签 署意见。一式二份，行政部一份，财务一份 个人工作业务总结 ),主要从事测量技术工作，至今已有三年。本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 (前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ),主要从事测量技术工作，至今已有三年。 高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想 政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、 回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、 1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩 矿普查报告》已通过评审。 2、 参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告