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员工职业生涯规划管理制度拟稿部门董事会年月目录附件五员工生涯规划通道附件六员工晋升标准第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于公司全体员工不含董事长总裁总经理第二条目的充分合理有效地利用公司内部的人力资源实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡对人力资源的开发与管理进行深化与发展最大限度地开发本公司的人才规划公司员工的职业生涯发展促进员工与公司共同进步第三条原则员工的职业生涯规划要遵循系统化原则长期性原则与动态原则一系统化原则针对不同类型不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道二长期
员工职业生涯规划管理制度 拟稿部门：董事会
年 月
目录
附件五：员工生涯规划通道 附件六：员工晋升标准
第一章总则
第一条 适用范围
本管理办法适用于XXXX公司全体员工（不含董事长、总裁、总经理）。
第二条 目的
充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源， 实现公司人力资源需求和员 工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最 大限度地开发本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发展，促进员工与公司共 同进步。
第三条 原则
员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。
（一） 系统化原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发 展通道。
（二
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