如何保护和维护女职工权益.docxVIP

如何保护和维护女职工权益 一、转变思想观念，提高对女职工权益保护工作的认识是前提 对女职工权益实行保护，是世界各国普遍实行的一项法律制度。我国《宪法》对妇女权益作了原则性规定，《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等专项法律、法规对此作了具体规定。做好女职工权益保护工作，既是企业忠诚履行国家法律法规的必要义务，也是企业依法治企构建和谐稳定劳动关系的必由之路。做好女职工权益保护工作对企业至少还能产生两个方面的效应：一是能够充分调动广大女职工的工作积极性和主动性，使她们在企业的安全生产、经营管理等工作中更好地发挥“半边天”的应有作用；二是能够通过身心愉悦 的女职工，间接地影响其家属 ( 主要为其丈夫即企业男职工 ) ，促使其以饱满的热情、良好的心态投入到企业的日常工作中。 二、完善机制体系，发挥工会女工委组织的重要作用是基础 工会女工委作为女职工权益的代表者和维护者，在推动女职工权益保护工作中负有重要责任。重视女职工组织建设，积极按照《企业工会工作条例》相关规定，严格做到“三个同步”。女职工干部作为女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者，其素质能力的强弱决定着女职工工作水平的高低。 企业除应按照相关规定，建立女职工委员会、配备女职委主任，并落实相关待遇，提高其工作的积极性和主动性外，要充分利用女工例会、业务