老板眼中的优秀员工.docxVIP

如何做老板眼中的优秀员工 初入职场的人，大多是一些刚毕业的大学生，满心的抱负，希望在岗位上能够大显身手， 平步青云。自己有种鹤立鸡群的感觉，那可谓是 』览众山小”。一个字形容爽”！ 但是，世上有几件称心如意的事情呢。在老板看来，你的那种雄心壮志只是你的上进心 的表现，别的可能就没什么了。他还是希望能够更快得看出你的成绩。有再大的雄心壮志， 那是纸上谈兵”了，最后只能 死掉”，老板要的是 实战效果”。 一旦你到了这个工作岗位，你首先做的是 胜任工作”。如果你连这么一件对老板来说最 基本的事情都做不来，那么以后的大展宏图，你又从何说起。 对于老板的问题，不管是什么原因，你首先要回答的是结果，也一定要是结果。 （也只 有事情不顺利时，我们才会不先说结果） 老板不同于我们小员工， 时间宝贵，他首先要知道 的只是结果，那些原因对他来说只是所谓的理由， 要看他有没时间和心情听了， 还有就是这 件事情的重要程度了。如果你一开始就因为这因为那，不等你说完，一句严厉的 直接说结 果”就砸过来了。到那时，你也会很尴尬，郁闷。所以不管事情你办的有多砸，结果，直接 说出来，然后是主要原因，不要多， 要不老板会认为你这是在为自己找借口，是工作态度不 好。 我刚到公司的时候，很多都不懂的。当老板问我时工作完成如何时，我会说因为 ......还 没等我说完，老板说 直接说结果”。我一下子就愣了，结果，肯定没完成了，要不我也不会 因为了。之后老板问我原因呢， 我就将原因一一告知。这样的事情不是一次两次了，后来我 是彻彻底底的记住了，不管多大多小的事情，先告诉他结果，他问原因了再说，不问，就不 说，基本都问的，他也不是不想知道的。我呢，只能按照工作没完成自己想办法解决了。 上面说到了工作态度的问题， 态度决定习惯，习惯决定性格，性格决定人生 ”这时大家 都知道的常识，所以态度是根源，态度决定了一切。 有一个好的工作态度是老板很乐意看到的。 态度好首先就是要善于接受别人好的思想和 方法。如果你一直沿用你那个古老的方式去解决问题， 只会造成你的效率低下， 这是老板和 你都不愿意看到结果。当老板向你提供好的方案时，你赶紧感谢吧，别再说 我的这种方法 也可以解决的”这样让人无语的话了。 举个很简单的例子，现在只要是地球人应该都知道万有引力， 当然除了那些从没听说过 的小孩子，估计大家都不会再去研究了， 特别是那些物理学家们， 因为已经是定理了， 没必 要研究了，你要做的就是 站在巨人肩上”，这样我们才会让成功来的更快些。而老板要的正 是这种效果。如果你坚持自己的想法一步一步在泥泞中艰难的行走， 不仅没有人同情你， 帮 助你，他们还会说这是你没事干，自找苦吃。 第二个态度问题就是一个错误不要犯三次以上了， 这是最容易被说态度不好的一种表现。 人非圣贤，孰能无过。所以当你犯第一错的时候，老板会说很正常，以后注意就是了。第二 次时，老板可以原谅你是因为问题你可能没记住， 毕竟什么事情不是一次就印象深刻的。 到 了第三次，那你就做好准备吧。 难道犯了两次还不足以引起你的注意吗？ 一顿批评是必不可 少的了。如果再犯？那你就自己想想吧，看哪个老板原意接受一个经常犯错的员工。 老板是比较喜欢那些平时很少 发言”，但成绩较好的员工的。不发言是因为他们工作中 难以解决的问题少，并不是不爱说话。如果你自己工作中 95%以上的问题，那你肯定是受 老板喜欢的。一个遇到问题就问， 不自己寻求解决问题的办法的员工， 老板会认为你是个麻 烦人，别人也会认为你这人工作不踏实。 这里教你个解决问题的小办法： 发现问题时先想想问题可能牵涉到哪几方面， 然后一一 排除，最后确定存在问题的地方，这样你就可以仔细深究到底哪里出的错， 把他揪出来，判 他个死刑。即便这时候你还是不知道到底是那里的问题， 最起码你已经确定了存在问题的地 方，这时候你去请教别人，别人也会看出你是思考过的， 乐意帮助你，否则别人会认为你是 想要偷懒的小猫，没人原意多理会你的。 员工时刻要记得，老板是以盈利为目的的，所以你考虑问题时要想想老板的盈利，否则 或许很多时候你只有苦劳没有功劳。老板是不需要 劳臣的。 要想做一个优秀的员工，还要有强烈的求知欲。知识永远是学不完，永远是不够用的， 所以如果接触到了你不知道的问题， 你可以试着去往深处看看。或许现在没用，但是如果某 一瞬间你听到了别人对这个事情的发出的疑问， 或许你可以指导一二的。 老板最喜欢这种在 危机关头可以献策的诸葛亮的。 再有就是如果哪天公司陷入困境，你懂多方面的知识，老板要留的还会是别人吗，一人 可以做两个人甚至更多的工作， 那只要你原意和老板共同过难关， 你就是老板的兄弟了， 这 也是老板们所谓的储备人才吧。 就拿现在的金融危机来说吧，个大小公司，单位都在裁员，你如果是