重大劳动保障违法行为社会公布实施办法.docxVIP

重大劳动保障违法行为社会公布实施办法 第一条 为加强对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的监督检查，发挥社会舆论 的监督作用，加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，切实维护劳动者的合法权益和社会 稳定，根据《劳动保障监察条例》、《企业信息公示暂行条例》、《重大劳动保障违法行为 社会公布办法》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 人力资源和社会保障行政部门在实施劳动保障监察中，依法将企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）严重违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 向社会公布，适用本办法。 第三条人力资源和社会保障行政部门实施重大劳动保障违法行为社会公布，应当遵循依法 规范、公平公正、客观真实的原则。 第四条 市人力资源和社会保障行政部门负责指导、监督全市重大劳动保障违法行为社会公 布工作，并向社会公布全市有重大影响的劳动保障违法行为。 县级以上人力资源和社会保障行政部门依据行政执法管辖权限，负责本辖区重大劳动保障违 法行为社会公布工作。 下级人力资源和社会保障行政部门已公布的重大劳动保障违法行为，上级人力资源和社会保 障行政部门可再次公布。 第五条人力资源和社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定重大劳动保障违 法行为，应当向社会公布： （一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大，导致集体上访等群体性事件、极端事件 的；涉嫌拒不支付劳