《员工招聘与聘用管理》第一章 绪论课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《员工招聘与聘用管理》 第一章 绪论课后练习 一、 单项选择题 共 3 题 1、 招聘的最终目的是（　　） A . 每个岗位上的员工，都是最能力最强。 B . 每个岗位上的员工，都是最合适、成本最低的人员。 C . 每个岗位上的员工，都是市场引领者。 D . 每个岗位上的员工，都是薪酬水平高于平均水平。 参考答案：B 2、 （　　）直接影响着组织人才输入和引进的质量，是人力资源管理的第一个关口。 A . 培训工作的质量 B . 薪酬工作的质量 C . 招聘工作的质量 D . 企业形象工作的质量 参考答案：C 3、 （　　）可以使员工愉快地胜任所从事的工作，减少人员离职以及因员工离职而带来的企业损失，从而能增强企业内部凝聚力。 A . 有效的双向选择 B . 有效的正向激励 C . 有效的薪酬水平 D . 有效的招聘工作 参考答案：A 二、 多项选择题 共 4 题 1、 企业常用的招聘渠道包括 A . 互联网 B . 媒体广告 C . 校园招聘 D . 人才中介机构 参考答案：ABCD 2、 以下属于员工配置的原则的表示是（　　） A . 要素有用原则 B . 能级对应原则 C . 互补增值原则 D . 动态适应原则 参考答案：ABCD 3、 根据企业生产或服务方法，一般可以将企业战略划分为（　　） A . 防御型战略 B . 分析型战略 C . 创新型战略 D . 收购型战略 参考答案：AB 4、 以下属于招聘原则的表述是（　　） A . 合法原则 B . 公开、公平、公正原则 C . 竞争择优原则 D . 全面原则 参考答案：ABCD 三、 判断题 共 7 题 1、 人力资源配置就是指“今年我们招聘了多少新员工”。 对 错 参考答案： 错误 2、 互补的一组人即使没有共同的理想、事业和追求，只要密切配合，也能实现增值。 对 错 参考答案： 错误 3、 要素有用原则是指任何要素都是有用的，配置的根本目的是为所有人找到和创造其发挥作用的条件。 对 错 参考答案： 正确 4、 人力资源的获取活动，包括外部人员配置系统和内部人员分配系统。 对 错 参考答案： 正确 5、 企业人力资源规划是运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行分析和预测。 对 错 参考答案： 正确 6、 防御型企业倾向于通过中介的方式招聘员工。 对 错 参考答案： 错误 7、 能一个人做的事，就不必不让两个人做，宁可给那个人双倍工资。 对 错 参考答案： 正确 四、 名词解释题 共 2 题 1、 人力资源配置 参考答案：人力资源的配置是指将人力资源投入各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动。人力资源的配置是人力资源开始进行经济运行，即将创造价值的起点。实践中人力资源配置，就具体落实到各个组织的员工工作岗位安排，调动工作任务分配与调整方面。 2、 企业人力资源规划 参考答案：企业人力资源规划是运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行分析和预测。判断未来的企业内部各岗位的人力资源是否在数量、结构、层次等多方面达到平衡。 五、 简答题 共 3 题 1、 简述招聘成本。 参考答案：（1）直接成本：招聘广告费、招聘人员工资、招聘工作差旅费、考核费、办公费以及聘请专家费。（2）重置成本：因招聘不甚，重新招聘时所花费的费用。（3）机会成本：因人员离职，新人员尚未完全适应工作造成的费用。 2、 简述企业开始招聘前需要做的基础性工作。 参考答案：（1）调査人才市场人力资源的情况和动向。（2）做好人力资源规划和工作分析。（3）选择合适的招聘渠道。 3、 简述招聘的目标。 参考答案：（1）提高企业的核心竞争力。（2）为企业注入新的活力。（3）树立企业的良好形象（4）增强企业内部凝聚力。