《员工招聘与聘用管理》第六章 制定招聘方案与招聘评测课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《员工招聘与聘用管理》 第六章 制定招聘方案与招聘评测课后练习 一、 单项选择题 共 6 题 1、 以下不属于面试官必备的素质要求的是（　　） A . 具备良好的个人品德修养 B . 具备相关的专业知识和丰富的社会工作经验 C . 能有效地面对各种应聘者，熟练地运用各种面试技巧，控制好面试的整个过程 D . 从事过人力资源管理工作或有相关培训、经历 参考答案：D 2、 以下不属于人格测验的内容是（　　） A . 情绪 B . 兴趣 C . 情感 D . 态度 参考答案：C 3、 以下（　　）属于网络招聘相较于其他招聘渠道的不足 A . 信息难辨真伪 B . 简历过多，不受重视 C . 个人信息有泄露之忧 D . 成本高 参考答案：D 4、 以下关于素质水平、业绩水平和提拔关系说法错误的有（　　） A . 业绩水平高，素质水平不高的不得提升 B . 业绩水平不佳，但素质水平高的管理人员，要降级 C . 业绩水平与素质水平俱佳的管理人员，应该得到提升 D . 业绩水平与素质水平都差的管理人员，则须降职或免职 参考答案：B 5、 以下对内部调用描述错误的有（ ） A . 尽可能事前征得被调用者的同意 B . 调用后更有利于工作 C . 尽可能事后告知被调用者 D . 调用后更有利于取长补短 参考答案：C 6、 以下（　　）属于内部招聘的劣势 A . 难以克服“近亲繁殖”现象 B . 信息难辨真伪 C . 难以找到某特定领域的专门人才 D . 成功概率低 参考答案：A 二、 多项选择题 共 9 题 1、 基于胜任特征的工作分析，能够有效为员工的（　　）提供参考标准 A . 选拔、培训 B . 养老计划 C . 职业生涯规划 D . 奖励 参考答案：ACD 2、 以下（　　）属于内部招聘的优势 A . 更准确地判断员工能力 B . 降低招募风险和成本 C . 调动员工积极性 D . 提高忠诚度 参考答案：ABCD 3、 以下（　　）情况下，适合采用人才中介机构 A . 企业根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格申请人 B . 企业急于填充某一关键岗位的空缺 C . 企业试图招聘正在就业的员工 D . 企业在目标劳动力市场上具备较多的招聘经验 参考答案：ABC 4、 以下（　　）属于校园招聘的优势 A . 容易找到某特定领域的专门人才 B . 应届毕业生思维活跃，没有固定模式的禁锢 C . 专业人才集中，招聘效率高、成本低 D . 招募初级专业人员的一个重要途径 参考答案：ABCD 5、 在以下（　　）情况发生时，企业一般会从社会人力资源市场招聘人才。 A . 企业处于初创期 B . 企业处于快速成长期 C . 企业因产业结构调整，需要大批中高层技术或管理人员 D . 企业想获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工 参考答案：ABCD 6、 人力资源测评的原则有（　　） A . 整体性原则 B . 目标性原则 C . 鉴别性原则 D . 预测性原则 参考答案：ABCD 7、 人力资源使用过程中的测评，有以下（　　）作用 A . 为人力资源开发提供方向 B . 为职位升降提供指导 C . 为岗位竞争提供参照 D . 为员工制定职业发展规划提供参考 参考答案：BCD 8、 考官在面试中能够直观、灵活地考察应聘者的（　　），有助于对应聘者做出比较全面和真实的评价，为企业招到真正需要的优秀人才。 A . 能力 B . 素质 C . 个性 D . 动机 参考答案：ABCD 9、 按照心理测验中所测量的目标,心理测验可分为（）。 A . 智力测验 B . 特殊能力测验 C . 成就测验 D . 技能测验 参考答案：ABCD 三、 判断题 共 8 题 1、 人员选拔的方法很多，包括简历筛选、笔试、面试、能力和测验等。 对 错 参考答案： 正确 2、 网络为应聘者和用人单位提供了双向选择平台，并可有效控制应聘者的质量和数量。 对 错 参考答案： 错误 3、 猎头公司主要适用于招聘工作经验比较丰富，在行业中和相应职位上比较难得的高级人才和尖端人才。 对 错 参考答案： 正确 4、 在应聘者基本条件相似的情况下，胜任特征模型在预测优秀绩效方面的重要性相较于与任务相关的技能、智力或学业等级分数等不是非常突出。 对 错 参考答案： 错误 5、 对于高级人才的选聘，笔试可能是无效的，一般应釆用专访的形式，该形式也是面试的一种。 对 错 参考答案： 正确 6、 心理测验不需要剔除主试者的主观影响 对 错 参考答案： 错误 7、 企业应在合理的成本范围内，保证足够的高素质求职者来源。 对 错 参考答案： 正确 8、 通过布告招标的内部竞岗选拔，费用低廉、手续简便、人员熟悉，因此当招聘少数人员时，常常采用此方法。 对 错 参考