《员工招聘与聘用管理》第三章 招聘与配置的对象—人的分析课后练习.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 《员工招聘与聘用管理》 第三章 招聘与配置的对象—人的分析课后练习 一、 单项选择题 共 5 题 1、 以下不属于职业气质是（　　） A . 变化型 B . 自我为中心型 C . 重复型 D . 事实决策型 参考答案：B 2、 人的高级神经活动的过程的特征不包括（　　） A . 兴奋性 B . 动态性 C . 平衡性 D . 灵活性 参考答案：B 3、 人的身体素质包括（　　）、耐力、速度、灵敏度、柔韧度等人体运动生理指标。 A . 力量 B . 持久力 C . 智力 D . 体力 参考答案：A 4、 人的四种神经活动类型不包括（　　） A . 兴奋型 B . 灵活型 C . 安静型 D . 进取型 参考答案：D 5、 以下对内向型心理倾向描述正确的有（　　） A . 重视主观世界，内心世界丰富。 B . 经常对外部世界表示关心。 C . 具有独立性、活动性、协调性等特点。 D . 往往从兴趣、情感出发，缺乏计划性和坚持性。 参考答案：A 二、 多项选择题 共 7 题 1、 社会智力包括（　　） A . 决策能力 B . 计划能力 C . 沟通能力 D . 说服能力 参考答案：ABCD 2、 巴甫洛夫关于中枢神经学说的研究所指的气质包括（　　） A . 胆汁质 B . 多血质 C . 粘液质 D . 抑郁质 参考答案：ABCD 3、 能力素质包括（　　） A . 责任心 B . 智力 C . 特殊能力 D . 职业能力 参考答案：BCD 4、 职业素质的结构包括（　　）等方面的素质 A . 能力 B . 人格 C . 理念 D . 身心健康 参考答案：ABCD 5、 人格素质包括（　　） A . 气质 B . 意志力 C . 向性 D . 情感 参考答案：ACD 6、 职业生涯的性质包括（　　） A . 独特性 B . 发展性 C . 阶段性 D . 终生性 参考答案：ABCD 7、 从社会职业劳动的角度看，“知识”可以分为（　　）等部分。 A . 一般知识或普通知识，反映一个劳动者的一般文化水平。 B . 职业能力。 C . 专业理论知识。 D . 工作经验与操作知识。 参考答案：ACD 三、 判断题 共 8 题 1、 心理倾向性包括外向型和内向型。 对 错 参考答案： 错误 2、 空间感觉能力是指觉察物体、图画中有关细节的能力。 对 错 参考答案： 错误 3、 具有多血质的人精力旺盛，行动迅速，易于激动，性情直率，进取心强，大胆倔强，敏捷果断。但自制力差，性情急躁，主观任性，易于冲动，办事粗心，有时会刚愎自用。 对 错 参考答案： 错误 4、 混合气质的人，对于社会环境的适应性更强，自身的可塑性更大，因而生涯发展的空间也更加广阔。 对 错 参考答案： 正确 5、 创造力是人的“聪明”，是某个人想别人未想、做别人未做，标新立异，制造出以往没有的新鲜事物，即能够做出创造性活动的能力。 对 错 参考答案： 正确 6、 手的灵巧性是指迅速而准确地运用手指操作小物体的能力。 对 错 参考答案： 错误 7、 世界卫生组织指出，现代健康观不仅是指身体的健康、无疾患，而且要求心理健康和具有社会适应能力。 对 错 参考答案： 正确 8、 人们所从事的社会活动，也就是直接、间接地和人打交道的活动。能使活动按照预定的方案进行，从而达到预期目标的能力是社会智力。 对 错 参考答案： 正确 四、 名词解释题 共 6 题 1、 观念 参考答案：观念也可以看作“价值观”，它是人们对于社会事物的根本看法，由此还导致对社会事物的基本态度，以致进一步导致人的行为方式。 2、 职业技能 参考答案：职业技能是人们从事活动的某种动作能力，是人经过长期实践活动所形成的顺序化的、自动化的、完善化的动作系列。一个人具有某项技能形成的标志是：从事某种劳动的动作具有准确性，包括动作的方向、距离、速度、力量的准确。 3、 薛恩职业生涯系留点系理论。 参考答案：人们在有了相当丰富的工作阅历以后，真正乐于从事某种职业，并把它作为自己终身职业归宿的思想原因。或者说，某种因素把人“系”在一种职业上。在经过长期的职业实践后，人们对个人的“需求与动机”、“才能”、“价值观”有了真正的认识，即寻找到了职业方面的“自我”与适合自我的职业，这就形成人们终身所认定的假定的再一次职业选择时最不肯舍弃的因素，即“职业生涯系留点”。 4、 气质 参考答案：气质是指表现在人的心理活动方面和行为动力方面的具有稳定性的个人特点。 5、 职业能力 参考答案：职业能力是职业科学中的“能向”。从事任何职业，都需要智力这种一般的能力和若干种特殊能力，职业不同需要不同的能向。每一种具体的职业，都有不同的职业能力的要求，这就要求从事某一种职业的人具有特定的职业能力。 6、 职业生