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年企业人力资源管理培训的十大趋势管理类证书培训遭遇瓶颈能力提升比证书更重要我国企业管理培训起步于年左右经过年的发展从零散培训到成长为一个相当规模的行业经历了起步成长和发展多个发展阶段因为管理学科起步较晚高等院校管理学科教育相对滞后由于管理类培训越来越受到企业重视所以专业化管理培训得以发展随之而来的管理类职业资格认证风起云涌职业资格标准及认证培训对提升管理者素质推动管理人员的职业化进程无疑发挥了非常重要的作用但是当获取证书变成证书培训的主要目的当标准化忽视优化强调泛化的时候职业资格标准认证培训的含
2011年企业人力资源管理培训的十大趋势
1、管理类证书培训遭遇瓶颈：能力提升比证书更重要。
我国企业管理培训起步于 2000年左右，经过10年的发展，从零散培训到成长为 一个相当规模的行业，经历了起步、成长和发展多个发展阶段。因为管理学科起步 较晚，高等院校管理学科教育相对滞后。由于管理类培训越来越受到企业重视，所 以专业化管理培训得以发展，随之而来的管理类职业资格认证风起云涌。职业资格 标准及认证培训对提升管理者素质、推动管理人员的职业化进程无疑发挥了非常重 要的作用。但是当获取证书变成证书培训的主要目的，当标准化忽视优化强调泛化 的时候，职业资格标准认证培训的含金量将大打折扣。笔者认为，
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