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加(值)班工资报酬管理制度
第一章 总 则
第一条 为了规范加班管理,明确加(值)班工资报酬的计算,特制定本
管理制度。
第二条 该制度只适用于公司因产品生产需要而加班的各部门员工。
第三条 员工加班须经公司领导批准后执行。
第二章 加(值)班工资报酬分类
第四条
加(值)班工资报酬
1、因生产需要员工平时加班以及公休日、 法定节日加班或公司项目的紧迫
需要而统一强制性加班,员工加班公司都采取当月调休的方式进行补休,如公
司原因未能安排调休的则当月发放加班补助。
2、其中法定节日包括:
(1)元旦,放假 1 天(1 月 1 日) ;
(2 )春节,放假 3 天( 农历正月初一、初二、初三 ) ;
(3 )清明节,放假 1 天( 农历清明当日 ) ;
(4 )劳动节,放假 1 天(5 月 1 日) ;
(5 )端午节,放假 1 天( 农历端午当日 ) ;
(6 )中秋节,放假 1 天( 农历中秋当日 ) ;
(7 )国庆节,放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日) 。
1
3、员工因为自身工作安排需要延迟下班,或工作时间内未完成本职工作而
延迟下班,延长的时间不计加班。
4 、调休时间计算:
(1)法定公休日加班累计时间按 1:1 的比例折算调休时间;
(2 )国家法定节日加班按 1:2 的比例折算调休时间。
7、加班工资报酬计算:
(1)平时加班按员工当月正常工作日基本工资 150%,计算加班工资;
(2 )法定公休日加班按员工当月正常工作日基本工资 200%,计算加班工资;
(3 )国家法定节日加班按员工当月正常工作日基本工资 300%,计算加班
工资。
8、特殊岗位(例如:保安人员)仅法定节日值班按工作日基本工资 300%,
计算值班工资。法定节日外的连休日属正常上班,不支付加班工资,只每天给
予 50 元餐费补助。
9、调休不得跨月,员工当月内未申请调休完的算作自愿放弃。公司根据生
产需要对申请调休人员合理安排调休时间。
10、部门主管及其以上负责人员加班,不计加班工资,只安排调休。
11、部门主管及其以上负责人员,不得以任何理由拒绝加班,违者按加班
天数处以当月正常工作日基本工资两倍罚款。
第三章 违规加班处罚细则
第五条 未按规定提前审批的加班,公司一律视为个人自愿行为,不计加班,
由此产生的损害后果概由本人承担。
第六条 因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按《员工奖惩
2
制度》进行处罚。
第七条 在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早
退情节 3 倍处罚。
第八条 加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成应完成工作者,取
消加班工资,并视情节轻重惩罚。
第九条 拒绝加班人员或为获取加班工资,采用不正当手段(如“正常工
作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,
一经发现并核实,公司有权取消加班工资,并同时处以 300 元罚款。
第四章 附 则
第十条 本制度由综合部负责解释。
第十一条 本制度自 2014 年 12 月 1 日起试行。
2014
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