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集团行政人事系统人员培训 如何应对员工突然离职 内容设置 A 公司案例分析 员工突然离职的原因 应对突然离职的处理技巧 如何避免给公司造成措手不及 A 公司案例 ? 正在外地出差的 A 公司 CEO 吴先生 ，按惯例查收公司总部发过来的电 子邮件时，他简直不敢相信自己的眼睛： 营运总监 李先生 发过来的一 封电子邮件的标题赫然写着“申请辞职”！过了好一会儿， 吴先生 才 缓过神来，打开邮件认真看了一遍。辞职信中向 CEO 表示了深切的歉 意，坦言说在 A 公司几年工作，倍感身心疲惫，现在只想离职休息一 段时间，请 CEO 予以谅解。作为 A 公司的元老，他本人愿意在离职后 继续关心公司的发展，如果公司需要，随时可以和他本人联系就有关 业务问题进行商讨。辞职信写得很委婉、得体、让人读后有一种不忍 拒绝的感觉。 ? 吴先生 很清楚他的营运总监对公司的重要性，但他实在不明白 李先生 因何如此突然地提出离职：他尚不足 40 岁，加入 A 公司之前工作得并 不很顺意，眼下在 A 公司正是事业有成之际，离职休息一段时间之说 不可能成立。想到这里，他马上拔通了公司人力资源总监的电话，要 他即刻查清 李先生 离职的动机及可能的去向，同时通知秘书，取消所 有行程安排，立即订机票返回公司总部。 A 公司案例分析 这样的案例您是否似曾相识呢？ 您给吴先生哪些合理的建议？ 影响上 下游工作 影响公 司形象