县选派机关优秀干部到村任第一书记工作进展情况报告.docxVIP

县选派机关优秀干部到村任第一书记工作 进展情况报告 按照省、市委的安排部署，大山县高度重视选派机关优 秀干部到村任第一书记工作。目前，全县贫困村、软弱涣散 村实现了驻村第一书记全覆盖。 一、 基本情况 大山县现有建档立卡贫困村 46个（原有76个，今年7 月因区划调整，F乡R村划归T区管辖），有软弱涣散村12 个（今年年初，按照倒排比例确定为 12个，经过整顿，最 新统计为12个），没有艾滋病帮扶重点村。 二、 派驻第一书记情况 1、贫困村方面：2014年10月以来，在“驻村联户、结 对帮扶”工作中，市委为我县贫困村派了 10个工作队（市 委共为我县派了 11个队，其中王楼镇吴杏庄村不是贫困村）， 县委派了 32个队（原来派驻33个，F乡R村划归T区管辖 后，我县撤掉了团委、妇联联合工作队，将原派驻 R村的发 改委工作队调换到了村），市、县工作队队长全部兼任贫困 村第一书记。这样，42个贫困村第一书记实现了全覆盖。 2、软弱村方面：由于软弱村系动态数据，截至 2018年 8月份，最新统计为32个村，其中和贫困村交叉的 6个（这 6个村，市派队3个，县派队3个），对剩余的26个软弱涣 散村，2018年9月初，乂从25个县直单位选派了 26名优秀 干部，分派到村担任第一书记。目前，人选已经产生，将于 9月9日召开动员会暨培训会，会后将立即安排入村，确保 实现所有软弱涣散村全覆盖。 三、主要做法 1、 规范程序，保证选派人选质虽。选派驻村干部及第 一书记人选，坚持宣传发动、个人报名、组织审查、集体研 究等程序进行，坚持优中选优，对各单位上报的人选，县委 组织部进行严格审查，重点审查党员资格、政治素质、工作 经历、作风能力、现实表现等情况，优先选派各方面表现突 出的优秀干部入村。 2、 注重培训，提高选派人选能力。 2018年4月16日， 针对“驻村联户、结对帮扶”工作队，召开了动员及培训大 会，深入进行动员发动，并就基层组织建设、扶贫开发工作 相关业务进行了集中培训。7月24日，再次召开驻村工作会 议，通过工作汇报、座谈交流等形式，加强以会代训，提高 业务水平。针对后期选派的 26名派驻软弱涣散村的第一书 记，将于9月9日召开动员暨培训会，邀请乡镇党委书记、 农村党支部书记等优秀代表进行授课培训。 3、 严格管理，强化各项工作措施。县委组织部着力加 大督促检查力度，保证各个工作队在岗在位、真驻实帮。一 是加大暗访检查力度，今年以来，先后暗访检查 3次，并对 检查情况进行通报。二是及时调阅工作日志。目前已经调阅 1次，对调阅情况，进行记录，并对记录较差的人员进行了 约谈。三是实行了在岗在位情况周报制度，要求，乡镇党委 切实履行管理职责，每天进行检查了解，每周上报考勤情况。 4、保障待遇，提高工作积极性。一是注重规范和落实 驻村干部政治待遇，先后对 4名优秀第一书记重用提拔，在 全县树立了良好的用人导向，促进了驻村任职工作的持续健 康开展。二是保障生活待遇，参照市派工作队的做法，对驻 村工作队员，明确每人每天 20元生活补助，每周按往返 1 次报销交通费用。 三、初步成效 一是推动了精准扶贫。驻村第一书记及工作队把精准扶 贫当作重点工作之一，深入基层调查研究、深入群众走访问 计，理清了三年帮扶工作规划及年度工作计划。目前，累计 投入100余万元，实施了道路整修、农田水利、安全饮水等 项目。 二是大力开展便民服务工作。各个工作队以便民服务为 切入点，密切了党群干群关系，树立了良好形象。民政局工 作队先后为村 60岁老人免费义务理发。团市委、市残联驻 乡村工作队为村内学校配备 100套桌椅板凳和100余件新衣 服，并给村里配备了健身器材和书籍。县卫计委驻大城村工 作队出资2万元帮助村里硕化活动广场、修路 1000米，解 决村民出行难问题。县国土局驻镇村工作队多方筹资为村里 打3眼机井，解决群众用水难问题。 三是提升了农村基层党组织凝聚力和战斗力。驻村工作 队以当前正在开展的基层四项基本制度为契机，结合农村各 项工作全力推行基层四项基础制度，增强民主科学决策与便 民服务工作，通过各项利民、惠民举措增强基层党组织在村 民中的威信，注重党员的日常教育与管理工作，充分发挥党 员的先锋模范带头作用，全面提升基层党组织的凝聚力战斗 力。 四是维护了农村稳定。驻村工作队入村后通过挨家挨户 走访，了解村情民意，为村内发展把好脉，村内各项重大事 项决策全部按照“四议两公开”工作法开展，争取得到绝大 多数群众支持与满意，有效减少了村内矛盾纠纷，群众怨气 少了、气顺了，为村内和谐稳定奠定了坚实基础。 四、1可题建议 1、政治待遇需具体化。一些干部反映，现有的政策中, 政治待遇多用“同等条件下优先使用”表述，这种表述不够 具体明确，操作性和强制力不够强，使一些干