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上班时间管理规定 新劳动法对于关于工作上班时间和加班时间有什么规定呢 ?如何 有效地进行时间管理 ?下面学识网小编给大家介绍关于上班时间管理 规定的相关资料，希望对您有所帮助。 上班时间管理规定如下 一、 严格遵守公司制定的作息时间。上班时间：上午 8?12,下 午1?5。 二、 迟到早退按 50 元每小时计算扣除工资 （不足 1 小时按 50元, 超过 1 小时按旷工处理 ） 。有事提前请假,未请假或未批准请假,算 旷工一天,按工资二倍罚。 三、 员工工作期间严禁做与工作无关的事： 如上班时间玩手机、 上网玩游戏、聊天、睡觉、在车间不允许吸烟等,发现每次扣工资 20 元。 四、 没事情做的时候,自已主动找事做,或要求安排,上班时 间不作为的,扣工资每次 20元。 五、 下班前 10 分钟整理自己的工具, 并按公司要求放在指定的 地方,如发现乱存乱放的,扣工资每次 20 元。另及时搞好车间环境 卫生。 六、 售后服务,回公司必须带回售后服务单, 若没有不计工资。 七、 中午吃饭时间,必须打完卡统一吃饭,不打卡则按早退处 八、 早上晨会由 *** 负责安排工作，有问题及时上报。 以上规定从即日起执行 ! 新劳动工作时间规定 1、什么是工时 ?我国现行的标准工时制度是多少 ? 答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定， 在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本 职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度， 是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。 工时的主 要表现形式是工作日， 即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间 长度。所谓标准工时制度， 是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳 动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。 根据《中华人民共和 国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关 规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时， 平均每周工作时间不超过四十小时。 在正常的情况下， 任何单位和个 人不得擅自延长劳动者的工作时间。 2、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制 ? 答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。 综合计算工时工作制， 是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均 衡生产， 必须在一定时间内连续生产或工作， 以一定期限为周期综合 计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。根据 国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审 批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作 制和综合计算工时工作制的审批办法〉 若干具体问题的说明》 的有关 规定，企业符合以下条件之一的职工， 可以实行综合计算工时工作制： 一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊， 需连续作业的职工 ;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游 等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 ;三是因受季节条件限制， 淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、 餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等 ;四是其他适合实行综合计算工作 制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为 周期，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本 相同。 3、符合哪些条件的职工可实行不定时工作制 ? 答：所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性， 在一段时间内必须进行连续生产或工作， 而不受固定工作时间的限制， 不进行固定计算工作日而无定时工作， 采用轮休调休、 弹性工作时间 等方式的一种特殊工时制度。 根据劳动部 《关于企业实行不定时工作 制和综合计算工时工作制的审批办法》 和上海市劳动局 《关于贯彻实 施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉 若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工， 可以实行不定时工作制：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推 销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部 分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工 ;三是企业的消防 和化救值班人员、值班驾驶员等 ;四是其他因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 4、企业可以自行决定实行特殊工时制吗 ? 答：根据上海市劳动局《关于转发劳动部〈关于企业实行不定时 工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》 “对不符合规定 和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业， 应坚决予以纠正。对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚 ”的 规定，为保障劳动者的休息权， 企业不得自行决定实行不定时工作制 和综合计算工时工作制等特殊