目标的责任书(模板).docVIP

河南万众集团有限公司 2012 财年 XX 公司 目 标 责 任 书 目标下达人 : 目标责任人 : 目标责任期限： 2012年 4 月 1日至 2013年 3 月 31日 页脚内容 1 河南万众集团有限公司 甲 方： XX 公司总部 总裁 /执行总裁： 乙 方： XX 公司总部 XX 部门 责任人： 为建立以业绩为驱动导向的经营管理模式， 大力推行目标责任承诺制， 完善考核奖惩和激励机制， 充分调动部门管理者的积极性和创造性， 提高部门经营管理水平，真正做到责任管理、奖罚分明，实现集团持续稳健的发展。经甲乙双方协商，特签订此目标责任书。 第一节 经营管理考核指标 一、重要工作计划 序 工作项目 工作计划说明 预计完成时间 /程度 备注 号 1 2 3 4 5 二、关键考核指标 序 指标定义 2012年目标 备注 KPI 指标 计算公式 号 值 1 2 3 4 5 页脚内容 2 河南万众集团有限公司 第二节 考核与奖惩兑现 根据《 XX 公司总部绩效考核管理办法》 对目标责任书的达成情况进行考核， 并根据考核结果实施绩效工资发放及其他奖惩。 第三节 争议的解决 一、凡因执行本目标责任书所发生的或与本目标责任书有关的一切争议， 由甲乙双方协商解决。 二、目标责任书签订后， 任何涉及目标责任书内容的调整， 需甲乙双方共同书面确认。 第四节 其它 一、与目标责任书相关的集团组织原则、 规章制度、 方针政策等均视为本目标责任书的有效组成或关联部分。 二、本目标责任书未涉及的事项按照集团惯例或甲方研究决定。 三、本目标责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方： XX 公司总部 总裁 /执行总裁（签字）： 签署日期： 页脚内容 3 河南万众集团有限公司 乙方： XX 公司总部 XX 部门 部分负责人（签字）： 签署日期： 页脚内容 4