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内部推荐奖励制度 总则 为拓展公司现有招聘渠道，规范管理公司内部推荐工作，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理制度。 适用范围 适用于公司全体员工，但以下人员除外： 人力资源所有员工； 一般情况下，推荐人为应聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围； 被推荐人为实习生的，推荐人不在此项奖励范围； 员工内部推荐流程规定 员工根据各地区提供的空缺职位情况，推荐外部合适的候选人。 在推荐外部合格候选人时，员工应事先告知候选人相关职位要求，并在征得候选人同意的情况下将简历推荐至人力资源邮箱；要求：将候选人的简历以邮件附件形式发送至人力资源邮箱：hr@，并在邮件中标明推荐人、推荐岗位。同时须完整填写《推荐报告》，详细说明推荐理由。 人力资源在收到推荐简历后，三日内回复接收信息，告知推荐人招聘流程； 人力资源员工将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪、入职等环节； 在候选人经公司面试录用，通过试用期考核并转正的，即可认定是成功推荐，推荐人将获得相应的现金奖励。在人力资源同事处填写《内部推荐奖金申请表》完成内部推荐奖金发放审批流程。 内部推荐奖金标准及发放规定 内部推荐奖金标准，见下表： 职位年限 奖金额度（单位：元） 高级工程师（5年以上工作经验） 2000 中级工程师（3-4年工作经验） 1500 初级工程师（2年工作经验） 1000 初级工程师（1年工作经验）