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31 用人单位单方解除劳动合同（二） （ 2 ）非过失性解除： 有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同，但应当提前 30 日以书面形式 通知劳动者本人： ① 劳动者患病或非因工负伤， 医疗期 满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的或者不符合国家和本市从事有关行业和工种岗 位规定，用人单位无法另行安排工作的。 ② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的。 ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就 变更劳动合同达成协议的。 32 不能胜任工作解除劳动合同注意的问题 ? 用人单位应制定不胜任工作的客观标准 ? 法定程序不能省略 ? 培训和调整工作岗位须适度 ? 慎用“末位淘汰” 33 用人单位单方解除劳动合同（三） （ 3 ）经济性裁员： 用人单位出现了法定事由时的批量裁 员。 用人单位有下列情形之一的，确需裁减人员的， 应当提前 30 日向工会或全体职工说明情况，听取工 会或职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报 告后，可以裁减人员： ① 濒临破产进行法定整顿期间的 ② 因防治工业污染源搬迁的 ③ 生产经营发生严重困难的 用人单位依据前款规定裁减人员，在 6 个月内录用 人员的，应当优先录用被裁减人员。 34 对劳动者的解雇保护 ? 为了保护劳动者在特殊条件下的合法权益不受侵犯，劳动法规 定了：劳动者有下列情形之一的，单位不得解除劳动合同： ① 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； ② 患病或负伤，在规定的医疗期内的； ③ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ④ 应征入伍，在义务兵服兵役期间的； ⑤ 复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满三年的； ⑥ 建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； ⑦ 在同一用人单位连续工作满 10 年以上，且距法定退休年龄 5 年 以内的； ⑧ 实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限 内自担任代表之日起 5 年以内的。 35 3 、劳动者单方提出解除劳动合同 （ 1 ）提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 （或按劳动合同约定的提前通知期） （ 2 ）随时提出解除劳动合同 ：有下列情形之一的，劳动 者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ? 在试用期内的 ? 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的 ? 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提 供劳动条件的 ? 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 36 对劳动者解除劳动合同需注意的问题 ? 注意追究当事人的违约责任 ? 不要轻易在职工的解除劳动合同申请书上签 “同意”的字样。 ? 不得采取扣档不放的作法 ? 仍然要注意签字手续问题 37 五 、劳动合同的终止 ? 劳动合同的终止 是指劳动合同期限届满或劳动合同约 定的终止条件出现，劳动合同不再具有法律效力。 （一）劳动合同终止的条件 ? 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止： ? 劳动合同期限届满的 ? 劳动合同约定的终止条件出现的 ? 劳动者达到法定退休条件的 ? 劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的 ? 用人单位依法破产、解散的 38 （二）劳动合同终止的程序 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前 30 日将终止 或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商 办理终止或者续订劳动合同手续。 未提前 30 日通知而最后与劳动者终止劳动合同的 , 以劳动者上月日平均工资为标准 , 每迟延 1 日支付劳动者 1 日工资的赔偿金。 39 （三）到期也不能终止的情况 ? 劳动者在规定的医疗期内的 ? 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 40 （四）事实劳动关系的处理问题 就事实劳动关系，有关规定中规定了三种解 决办法，给了劳动者三种选择的权利： ? 续订劳动合同 ? 单位与劳动者协商解除劳动合同，但给劳动 者经济补偿金 ? 劳动者主动要求解除劳动合同，不支付经济 补偿金 1 2 第一部分 劳动关系与劳务关系 一、劳动关系的概念 ? 劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与 用人单位产生的一种社会关系。 3 2011 年劳动争议的特点 ? 1 、劳动争议案件总量继续增长，增长率上升较快 ? 2 、集体劳动争议案件数量与上年