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员工辞退与辞职管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范劳动纪律管理,提高员工队伍素质,根据《XX 有限公司人力资源管理条理》
第十三章之规定,特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司所有员工。
第二章 辞退管理
第三条 公司对有下列行为之一的员工,给予辞退;情节严重、触犯法律的,移交司法机关
处理:
1、 连续旷工三天或一个月内累计旷工六天的;
2 、 因主观故意或过失造成公司财产损失或形象损坏的;
3、 殴打同事或互相殴打造成伤害的;
4 、 煽动员工集体怠工、罢工者;
5、 不服从公司正常工作调动又无正当理由者;
6、 员工不能胜任现有工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作者;
7、 员工在试用期内经证明不符合任职条件者;
8、 国家法律、法规或公司规章制度另有明文规定者。
第四条 公司按第三条规定辞退员工时,应当提前三天通知对方,并由人力资源部向员工出
具《员工辞退通知书》(见附件1);对情节严重移交司法机关处理者,视当然辞退处理,无
须办理辞退手续。
第五条 员工辞退时,由直接主管向被辞退者说明辞退理由,并协助被辞退者办理移交手续。
第六条 被辞退员工应在规定时间内办理好移交手续,填写《员工离职交接清单》。
第七条 被辞退员工对辞退处理不服者,可以在接到《辞退通知书》之日起七日内,向当地
劳动争议仲裁部门提出申诉。
第八条 被辞退员工若无理取闹,影响公司正常生产、工作秩序的,公司有权提请司法机关
处理。
第九条 人力资源部在员工被辞退后,应及时做好员工档案变更登记工作。
第三章 辞职管理
第十条 员工如因工作不适应、不满意等理由,有辞职的权利。
第十一条 员工辞职时,应首先到人力资源部领取《员工离职申请表》(见附件2 ),填写后
交上级主管签署意见,再送交人力资源部审核。
第十二条 员工必须提前一个月(有权审批的主管领导同意的除外)提出辞职申请,其中高层
管理者应提前二个月提出辞职申请。
第十三条 员工辞职审批权限规定:
1、 基层管理者以下员工辞职, 由该部门主管审核后送人力资源部主管审批。
2 、 基层管理者辞职由主管总监审批。
3、 中层管理者辞职由总裁审批。
4 、 高层管理者辞职由董事会审批。
第十四条 员工辞职申请被批准后,应到人力资源部领取《员工离职交接清单》(见附件3 ),
办理移交手续。
第十五条 员工在办妥移交手续后,凭《员工离职交接清单》到财务部门办理结算手续。
第十六条 主管和人力资源部在收到下属员工的《员工离职申请表》后及时与其面谈,并填
写《员工离职面谈记录表》(见附件4 ),了解离职原因;《员工离职申请表》交人力资源部审
核。
第四章 附 则
第十七条 员工辞退、辞职手续未按规定程序(见附件 5、6 )办理,将视其具体情节轻重追
究有关当事人的责任。
第十八条 本办法由 XX 有限公司人力资源部负责解释。
第十九条 本办法报总裁批准后公布实施。修订时亦同。
附件 1
辞退员工通知书
员工:
你因
事由,
符合公司《员工辞退与辞职管理办法》第三条第______项规定的辞职条件,现决定解除你与
公司的劳动关系。请在接到通知后于______年_____ 月_____ 日前办理有关工作移交与结算手
续。
特此通知 !
XX 有 限 公 司:人 力 资 源 部(盖 章)
年 月 日
附件2
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