《劳动关系学》课程学习教学大纲纲要设计.docxVIP

实用标准文案 《劳动关系学》课程教学大纲 一、基本信息 课程名称 (中英文 ) 劳动关系学（ Labour Relations Science ） 课程类别 B A 公共基础课 B 专业基础课 C 专业限选课 D 专业任选课 学时（学分） 共 48 学时（ 3 学分），其中理论教学 48 学时，课内实验教学0 学时 适用学科专业 劳动保障 考核方式 考试 责任审核人签字 院长： 教学院长： 二、课程简介（ 不超过 300 字） 劳动关系学课程是劳动与社会保障专业的一门主要专业基础课，其目的是使学生了解本学科是以马克思主义理论的基本原则为指导，借鉴西方劳动关系理论，以中国现实的劳动关系为依据，第一次系统完整地提出和构建了中国劳动关系学科的理论体系和分析框架。培养学生在掌握国内外劳动关系理论和政策的基础上，运用所学理论紧密联系中国具体国情，提高分析问题与解决问题的能力，为进一步学习专业课以及毕业后从事专业工作打下必要的基础。 三、知识点 （一）基本知识点 本课程基本知识点：劳动关系的历史和理论，劳动关系的环境、主体、运行协调，劳动关系的类型和模式，劳动关系冲突和矛盾处理，劳动关系调整中的人力资源管理方法，劳资冲突与社会安全，集体争议和集体劳动合同，不当劳动行为及救济等。 （二）重要知识点 本课程重要知识点：劳动关系理论，劳动关系的环境、经济全球化与国际劳工标准，劳动关系各