2020人力资源管理的基础理论.pptVIP

（ 4 ）转换比率法 ? 首先估计组织所需要的具有关键技能的员工的数 量，然后再根据这一数量估计秘书、财务人员和 人力资源管理人员等辅助人员的数量。 ? 条件：假定组织的劳动生产率是不变的 ? 企业经营活动规模的估计方法： ? 经营活动 = 人力资源的数量×人均生产率 ? 例：销售收入 = 销售员的数量×每位销售员的销售 额 ? 产出水平 = 生产的小时数×单位小时产量 ? 运行成本 = 员工的数量×每位员工的人工成本等。 例：以一所商学院为例，为保证该院 MBA 的培养质量，当 MBA 的学生数量增加一个百分点时，就相应的要求教师也增加一 个百分点，同时职员的数量也要增加一个百分点。 假定劳动生产率的变化对员工需求量生产影响，可以使 用员工总量需求预测方法，其计算公式为： 生产率的增长率） （ 目前人均业务量 计划期业务的增长量 目前的业务量 的员工数量 计划期末需要 ? ? ? ? 1 例：某商学院在 2006 年有 MBA 学生 1500 人，在 2007 年计划招 生 150 人，目前平均每个教师承担 15 名学生的工作量，生产率保 持不变，那么，在 2007 年该商学院就需要教师 110 名。 （ 5 ）计算机模拟法