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公司员工培训总结 公司员工培训总结汇总七篇 总结在一个时期、 一个年度、 一个阶段对学习和工作生活等 情况加以回顾和分析的一种书面材料， 它可以帮助我们总结以往 思想，发扬成绩，是时候写一份总结了。那么总结要注意有什么 内容呢？下面是我帮大家整理的公司员工培训总结 7 篇，希望能 够帮助到大家。 公司员工培训总结篇 1 回顾 XX 年培训工作，我们 xxxxx 持之以恒贯彻落实建设学 习型公司、 培育学习型员工的精神， 牢固树立“培训是公司的长 效投入，是发展的最大后劲， 是员工的最大福利”， 推动公司产 品向更高目标发展作出了积极贡献。 一年来， 做了以下培训工作 总结： 一、培训工作情况 XX 年共举行内训 24 项，分别质量管理意识培训占 46%，专 业技能培训占 50%，规章制度与职业道德培训占 4%，共计 57：85 课时，参训 27 人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类： 企业文化培训、 职业道德规范、 管理制度； 2、重点培训：软件测试、开发及管理、 cmmi3； 3、新员工岗前培训 二、培训费用 XX 年培训费用总计为 22397.50 元，费用均为下半年，因上 半年没有做培训成本这一项。 三、培训工作分析 （一）取得的成绩： 1、XX 年度的培训工作与 XX 年度相比， 从培训项目数、 举办 培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性 制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证， 员工培训意 识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力 , 在总结了以往公司培训经验的基础上， 优化培训管理流程， 完善 教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程， 在多次征求各单位意见后， 全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、在 XX 年公司通过 iso9001 ：XX 标准认证和 cmm认证的基 础上，引入 iso10015 、gb/t19025-XX 和 mqms体系知识， 逐步掌 握与国际接轨的培训管理制度和工作程序， 建立和完善职工培训 教育的质量保证和效果评价体系。 4 、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。 （二）存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学 好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。 只是一味的采用“上面讲、 下面听” 的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集 中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违 反者睁一只眼闭一只眼， 不能按章办事， 这是导致培训纪律松懈、 秩序较乱的主要原因。 4 、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人