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老员工成就奖励办法 老员工成就奖励办法 一、目的 为了展现企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对 公司的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量， 增强企业的凝 聚力和向心力，特制定本办法。 二、适用范围及原则 与公司签订劳动合同并在公司服务满五年及以上的员工。 本方案实 行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公 司带来负面价值，无泄漏公司重要机密等重大责任过失才能享受此项 福利。三、具体内容 1、工龄奖励年限划分 共分5年、10年、15年和20年四个档次。2、奖励办法 工龄5年员工 1） 凡在公司服务满五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就 奖纪念品和享受5000元人民币的旅游基金，以及从第六年开始至第 九年每年增加1天年休假，并享受加薪和疗养福利待遇； 2） 旅游基金使用要求：员工满5周年后下一年一月开始享有旅游基 金，享受起始日开始旅游基金申请有效期 2年，过期作废； 3） 年休假自员工入职第六年开始至第九年，分别享受 6天、7天、8 天、9天年休假； 4） 工资福利：工龄满五年第二个月始岗位工资增加 5%并享受由公 司组织的老员工带薪休假疗养活动。 工龄10年员工 1） 凡在公司服务满十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就 奖纪念品和享受10000元人民币的旅游基金，及年休假计每继续增加 一年工龄则增加1天年休假待遇，并享受加薪和