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. 出纳的日常工作主要包括以下几个方面： （1）货币资金核算。 ①办理现金收付，严格按规定收付款项。严格按照有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。 收付款后，要在收付款凭证上签章， 并加盖 “收讫 ”、“付讫 ” 戳记。 ②办理银行结算， 规使用支票， 严格控制签发空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支 票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期、规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票，必须加盖“作废 ”戳记，与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。 ③登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。银行存款日记账的账面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账 页脚 . 单上的余额调节后相符。对于未达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。 ④保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核 定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以 “白条 ”充抵现金，更不得任意挪用现金。 如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私自取走或补足。如 有短缺，要负赔偿责任。保险柜密码要保密，保管好钥匙，不得任意转交他人。 ⑤保管有关印章，登记注销支票。出纳必须妥善保管所 管的印章， 严格按照规定用途使用 （但签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管）。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。 ⑥复核收入凭证，办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度办理销售款项结算，催收销售货款。发生销售纠纷、货款被拒付时，要通知有关部门及时处理。 （2）往来结算。 ①办理往来结算，建立清算制度。现金结算业务的容主 要包括：企业与部核算单位和职工之间的款项结算；企业与 页脚 . 外部不能办理转账手续的单位和个人之间的款项结算；低于结算起点的小额款项结算；根据规定可以用于其他方面的结算。对购销业务以外的各种应收、暂付款项，要及时催收结算；应付、暂收款项，要抓紧清偿。对确实无法收回的应收账款和无法偿还的应付账款，应查明原因，按照规定报经批准后处理。实行备用金制度的企业，要核定备用金定额，及时办理领用和报销手续，加强管理。对预借的差旅费，要督促及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠，不准挪用。建立其他往来款项清算手续制度。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项，要建立清算手续制度，加强管理，及时清算。 ②核算其他往来款项，防止坏账损失。对购销业务以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账，根据审核后的记账凭证逐笔登记，并经常核对余额。年终要抄列清单，并向领导或有关部门报告。 （3）工资结算。 ①执行工资计划， 监督工资使用。 根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付， 分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策、滥发津贴奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。 页脚 . ②审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等），计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。 ③负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成 和工资的领取对象，进行明 细核算。根据管理部门的要求， 编制有关工资总额报表。 出纳的付款程序包括以下容： 出纳部门付出现金，须凭现金支出传票（包括视同现金支票传票的各项付款凭证）办理。 凡付款传票，均须依照程序先由经办员、会计人员及各级主管人员核章后始得付款。 出纳员支付款项时，须先查明传票的核章具备后在传票编列 分号 （每日自第一号依序编列）依序登记于： 页脚 . 现金支出账。 现金支出日记账。 在传票及附件的凭证上加盖 付款日戳 及私章后，点检 款项，按传票左端所记呼号，向客户收回 牌 （应注意有无涂改）并询明金额无误后，即照付现款（包括支票）。 凡本公司签发的支票应以记名式为原则，支票经主管签盖印鉴后，均应经会计及出纳员副署。 出纳的收款程序 出纳收