人力资源管理实验报告.pptxVIP

1;2;3;模拟招聘心得体会： 1、 面试前的做好准备工作： 首先就是得重视，注意自己的外观形象，给人留下良好的第一形象。其次坐姿和仪态要庄重， 不能随随便便，漫不经心。再有带上一本笔记本，随时准备记录东西，让面试官觉得你是一个 态度端正学习严谨的人。 2、面试过程中： 前期：a.认真听面试官的讲话，记录有用信息。特别留意面试官的岗位需求、人员的能力要求、 面试官的偏好或兴趣点。b.浏览题目期间，注意力高度集中，保持中快的浏览速度，注意一种出现 的一些看是无关的细节??比如案例中提到的居住在海滨度假小区，这个细节包含了海量信息。可以 推测顾客的经济实力、生活品味等等，可以为后面的解决问题提供切入点。 中期：讨论环节。 讨论环节注重团队成员之间的协作，不能太固执，与团队格格不入，认真理解别人的观点， 也不能轻易放弃自己的观点 当团队的观点得到大部分成员认可之后，如果这时你还有其他想法，你需要评价一下自己的 方案是否足够新颖，有说服力。 注意提出自己观点时，要巧用沟通技巧，慢慢一步步引入，不能横刀立马 站在更高的层面来参与面试，控制整个面试的节奏，引导讨论的方向，把控时间，体现个人 的组织能力 后期：总结陈述 调理一定要清晰，切忌讲了很多讲完后，面试官记不住你的主要观点 语言表达很关键，表达能力是人的基本能力，也是很重要的一项能力。情绪要饱满，语速不 能过快。 3.面试后： 仔细听取