4E＋1标准锁定的摩托罗拉新总裁开场白(1).docx

4E＋1标准锁定的摩托罗拉新总裁开场白(1) 　　摩托罗拉新的管理风格要求领导者必须具备“4e＋1”的标准：envision(眼力)、energize(激励力)、edge(决断力)、execute(执行力)＋ethic(职业道德)。吉恩·戴莱尼在此前曾表示过：“虽然摩托罗拉内部可以说有很多相对合适的人选，但外部人才的引进也将为中国公司带来新的管理经验和活力。” “现在的摩托罗拉是进入了一个再创业的阶段。”摩托罗拉全球资深副总裁兼中国总裁时大鲲对本报记者这样说。 时大鲲说这话的时候是4月9日下午3点———再过一个星期，他在现在的职位上就干满四个月了。 这也是时大鲲上任后第一次接受媒体的专访。 3个月前，时大鲲和本报记者谈到其从ibm空降到摩托罗拉时，称自己是“接受了一场看得见的挑战”，彼时更多地表露出一种充满优雅的自信。3个月之后的再次见面，这位新总裁儒雅的学者气质中倒是更见一股征战四方的霸气，虽然他还是很平静地坐着，说话，但语速快捷，逻辑清晰，投入之处，双手频频挥动助势。 “摩托罗拉无大病，但需要更健康。”进入摩托罗拉近4个月的磨合，时大鲲已经确定了他对摩托罗拉的判断，但即使如此，这位新总裁还是感受到了强大的压力，因为他清楚地知道，市场不等人，客户不等人，时间不等人，摩托罗拉必须跑步前行———一如4月初北京的天气，尚是春季，但已经看到夏天了。 “在摩托罗拉，我首要的任务是实施和完成三个‘i’：innovation(创新)，integration(整合)，inspiration(激励)。”时大鲲这样定义他在摩托罗拉的使命。 温和的改良派 回顾20XX年12月15日，时大鲲一反惯例的就职方式其实暗示着他将在摩托罗拉(中国)公司推行新的管理风格和企业文化。 当时，摩托罗拉公司执行副总裁、全球事业部总裁兼摩托罗拉中国公司董事长吉恩·戴莱尼在北京宣布，任命时大鲲为摩托罗拉公司资深副总裁兼摩托罗拉(中国)电子有限公司总裁。在摩托罗拉对外界公布这个消息时，时大鲲已经是身在天津，拜见天津市的主要领导，视察天津的工厂——没有按惯例去办公室与新公司的员工见面，发表就职宣言等仪式。 摩托罗拉新的管理风格要求领导者必须具备“4e＋1”的标准：envision(眼力)、energize(激励力)、edge(决断力)、execute(执行力)＋ethic(职业道德)。吉恩·戴莱尼在此前曾表示过：“虽然摩托罗拉内部可以说有很多相对合适的人选，但外部人才的引进也将为中国公司带来新的管理经验和活力。” “他们(摩托罗拉公司)其实是在寻找一个能真正将‘4e＋1’原则落到实处的人。”时大鲲说。 时被认为是这样的人。那场历时4个月的全球范围内的搜猎行动的谜底，其实出乎业界意料，因为此前“时大鲲”还是一个财经媒体圈比较陌生的名字———他25年的跨国公司管理生涯，有24年是在中国内地之外度过的。 时大鲲是在和摩托罗拉“搜猎”小组的第三次会晤之后定下心来到摩托罗拉的。他告诉记者，他的这个决定是基于三个方面的考虑：一是面对更大挑战———当然，这个挑战是看得到且能够应对的；二是更大的舞台和空间———这个毋庸置疑，从职位上已经明显体现出来了；三是摩托罗拉的诚意，“他们很直接地谈他们面临的问题，他们需要怎样的人，非常坦诚”，时说，这一点是最能打动人的。 但是，摆在新任者———一个几乎没有通讯行业工作背景的新加入者———面前的摩托罗拉，虽然谈不上问题重重，但却也是挑战多多：手机业务的下滑、半导体收益下降、巨资投入的芯片业务的剥离，以及员工抱怨的效率和评价体系等问题都是不可怠缓的，有分析家甚至称摩托罗拉在中国是到了一个发展的转折点。 虽然如此，25年的跨国公司管理、咨询生涯的经验，时大鲲明白，越是关键时刻，越是不能急于求成。“变革不一定要暴风骤雨，革命式的变革反而难达成效果。”他认为。于是，他在摩托罗拉导演的是一场渐进式的变革———主要涉及业务、管理和企业文化三个方面。 “不是说我不着急，其实我是个急性子，但有些事情是急不来的，管理的问题更不可能一蹴而就。”时大鲲对记者说，“我的经验是，最初的612个月是最重要的关卡。” 整合中心词：客户与市场 幸好时大鲲并不是一个孤独的前行者。20XX年1月6日，爱德华·詹德接任高尔文，继任摩托罗拉全球公司新总裁，同样是被称为圈外人的爱德华也被寄予了太多振兴摩托罗拉的希冀，虽然爱德华表示，他将在大约六个月之后公布摩托罗拉详细的发展战略———因为需要有足够的时间来了解摩托罗拉的情况，但爱德华同时也表示，他将会考虑在业务、管理和文化三个方面着手。 从这个角度来讲，摩托罗拉中国公司是先行了一步，在20XX年12月底，时大鲲上任不久便公布了摩托罗拉20XX年的规划，在这个规划中，时大鲲提出，一方面要彻底完成整合，同