2020天津泰达股权激励案例分析.pptVIP

天津泰达股权激励 案例分析 （天津泰达第一部股权激 励成文法） 第三组 一、天津泰达控股公司简介 ? 天津泰达投资控股有限公司（简称“泰达控股”）成立 于 1984 年 12 月。 2011 年，销售收入 583 亿元，总资产 1807 亿元，主要经营领域为区域开发与房地产、公用事 业、制造业、金融和现代服务业等，拥有泰达集团、泰 达建设等 14 家全资公司，天津钢管、滨海快速、滨旅控 股等 24 家控股公司和泰达发展、长江证券等 22 家参股公 司，其中泰达股份、津滨发展、滨海能源、泰达物流、 四环药业、滨海投资等 6 家为上市公司。公司以“资源 经营”为核心战略，秉承“诚信、专业、唯实、人本、 创新”的企业精神，以自然资源、社会资源和品牌资源 为主要经营领域，以天津开发区和滨海新区为主要投资、 经营和服务区域。 二、股权激励 ? 1 、股权激励的定义 股权激励是指通过多种方式让员工（尤其是 经理层和核心技术骨干，拥有本企业的股票或股 权，使员工与企业共享利益，从而在经营者、员 工与公司之间建立一种以股权为基础的激励约束 机制，经营者与员工以其所持有的股权共同参与 分享企业剩余索取权，并承担公司经营风险，进 而为公司的长期发展服务的一种激励方式。 2 、股权激励的特点和流程 特点： （ 1 ）、股权激励是一种 长期激励计划，主要影 响员工将来的行为 （ 2 ）、使员工与企业的业绩