律师事务所薪酬分配标准制度汇编.docxVIP

.. . .. . .. XX 律师事务所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1.合伙人准入条件 ： （1 ）所内执业满 4 年且达到聘用律师 18 级（含）以上 。 如在所外已有执业年限的 ，经 考察可减免所内年限 。 2 ）连续 4 年年度考核等级合格以上 ； 3 ）具有足够的业务开发或者业务处理能力； 4 ）遵从所内制度 、文化以及理念 。 2. 合伙人制度 ： 合伙人共 20 个极差 ，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定 ，每年年终工作述 职考核通过后 ，可晋升一级 ，到达 20 级之后参与年终述职考核 ，但不再晋升级别 。原则上 不跳级 ，但有不晋级 、降级和淘汰机制 。 . 专业学习资料 . .. . .. . .. 3. 合伙人薪酬 ： （1 ）固定薪酬 ：合伙人固定年薪为税前人民币 12 万元； （2 ）业务提成 ：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润 10% 的业务提成 ，第 5 条第 2 款情形除外 ； （3 ）年终分红 ：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红 ，第 5 条第 3 款情形除 外。 可分配利润 = 年度净利润 - 下年度发展预留资本 （不少于年度净利润 20% ） 年度净利润 = 年度利润 - 各项成本支出 （含预支出 ） 等级单位利润 = 可分配利润 / 所有合伙人等级数之和 4. 合伙人福利 ： （1 ）社会福利 ：