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工作分析及 岗位任职 资格调查 问卷 人力 资源部 2 006 年 03 月 02 日 Page 1 of 12 重要说明： （1 ）本问卷共由三部分组成：工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。 （2 ）本问卷旨在为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己目前 的岗位实际认真填写。 （3 ）本调查问卷所涉及的内容都是 岗位本身的要求，而非目前任职者自身情况。 （4 ）本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。 （5 ）请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答， 所填写内容会对岗位薪酬产生影响 。 （6 ）本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。 基本信息： 你的姓名： 许永良 所在部门：商用印务部 你的岗位： 业务员 你的专业： 建筑工程 你的年龄： 28 岁 入职年限： 3 年 性 别： 男性 学历程度： 中专 工作经验： 5 年 行业经验： 〈1 年 职位经验： 〈1 年 Page 2 of 12 第一部分：工作分析问卷 1、岗位基本情况调查 岗位名称 业务员 所属部门 商用印务部 直接上级岗位 直销经理 直接下级岗位 岗位定员 2 、部门职能描述 （部门经理填写 ,请参考附件一） 部门职能 职责描述 1、 开发目标市场及客户，推广公司产品； 开发市场 2 、公司形象和品牌宣传，提升公司知名度及市场占有率； 3 、市场调研、信息收集整理、客户维护等工作 拓展渠道 1．支持配合公司各项工作 团队管理 2 ． 3 ． 1、支持公司战略规划， 目标销量达成 2 、将目标落实到位，完成公司年度目标 3 、开发新客户，实现目标突破。 1、全面规划市场，制订区域和行业营销策略； 市场规划 2 、根据市场占有情况，合理分配公司资源，突破重点和薄弱地区； 3 、合理渠道及营销模式规划，全面整合市场； 1、 根据公司战略计划，制订个人目标销量计划； 2 、 根据公司战略规划，制订个人客户开发计划； 制订目标计划 3 、 根据公司战略规划，制订客户维护增长工作计划； 4 、 根据公司战略规划，制订自身技能提高目标计划； （若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作） 3 、岗位使命与职责调查 （1 ）请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的（可按照以下格式进行描述： “根据 …… ，通过 …… ，达到 ……”， 如人事管理员岗位使命为：根据公司人力资源政策，通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训，实现公司 人力资源的合理配置和增值） 根据公司战略规划，通过业务团队及公司整合营销，达到全面完成公司目标销量计划目的； （2 ）请简单列举本岗位日常的重要工作 （若表格内容不足，可自行增加表格长度，尽量真实地列举出岗位工作） 。 职责表述：规划市场 职 1．对终端