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文件编号： WI-HR-031
版本状态： A/0
生效日期： 2005/04/30
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文件名称：员工法定节假日加 /值班调休、发放津贴的管理办法
1. 目的：为规范职员工节假日加 / 值班津贴、调休管理，特制定本标准。
2. 适用范围：公司全体职员工。
3. 职责范围 :
4.1 部门经理负责对加 / 值班人员及工作内容的审批
4.2 人力资源部负责对加 / 值人员工作情况的核实
4.3 人力资源部负责对加 / 值人员的津贴核定和申报
4. 内容：
5.1 法定节假日种类及假期天数。
元旦：假期一天（元月 1 日）
劳动节：假期三天（ 5 月 1、2 、3 日）
国庆节：假期三天（ 10 月 1、 2、3 日）
春节：假期三天（农历正月初一、初二、初三）
每月度制度休息日
5.2 行政、生产法定节假日加 / 值班分类及津贴标准。
5.2.1 种类：
A 类：正常生产，全权负责的值 / 加班。
B 类：零星生产，全权负责的值 / 加班。
C 类：停产，全权负责的值 / 加班。
生产，有值班负责人，协理值班人非本岗或本部门工作。
D 类：停产，有值班负责人，协理值班人进行公司整体监管工作。
5.2.2 法定节假日值 / 加班津贴标准（单位：元 / 天、 8 小时）
等级
A B C D
职位
经理级 160 120 100 80
主管级 150 100 100 70
助理主管级 120 80 80 60
一般职工 100 80 60 50
5.2.3 两人法定节假日配合值 / 加班，按职员 D 类标准执行。
5.3 营销系统法定节假日值班分类及津贴标准
5.3.1 种类
A 类：全权负责值 / 加班，业务正常上班运作。
B 类：全权负责值 / 加班，业务非正常上班运作。
C 类：有值班负责人，协助公司值 / 加班或本部门范围值 / 加班。
文件编号： WI-HR-031
版本状态： A/0
生效日期： 2005/04/30
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文件名称：员工法定节假日加 /值班调休、发放津贴的管理办法
5.3.2 法定节假日值
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