毕马威-共融与多元化报告2020.pdfVIP

毕马威中国 共融与多元化 报告 2020 /cn/CSR 共融与多元化委员会主席 致辞 共融与多元化是毕马威锐意秉持的核心价值，我们也因此设立了全国和地区性的共融与多元化委 员会。作为人才事务主管合伙人和毕马威中国共融与多元化委员会主席，我很荣幸能与尽职尽责的 委员会成员共同推进共融与多元化的工作。 我们的共融与多元化聚焦于工作环境和社区。每年我们在全国开展共融与多元文化周和国际妇女 节的活动，为我们不同背景的员工创造一个更加包容的工作环境，并向客户和公众展示员工的多元 化有助于业务、社区和社会的蓬勃发展。为了在社区内推动改变，我们运用我们的知识、专长和技能 来支持和组织一系列的共融与多元化社区项目。目的是赋能多元化的族群融入社会，建立一个共融 的未来。 我将继续致力推进共融与多元化的工作，以建立和加强我们与相关组织与团体的互信，并加快共融 与多元化的进程。在委员会成员和毕马威同事们的共同努力下，我们承诺发挥更大的作用，以塑造 一个能真正体现多元共融的未来。 林琳 共融与多元化委员会主席 人才事务主管合伙人 毕马威中国 我们 的策略 共融与多元化对我们的意义 我们的策略 对于毕马威而言，共融与多元化 至关重要，有助于建立信任以及 促进我们为正确的价值观发声。 因此，明确共融与多元化对我们 是非常有必要的。为此，我们概述 了在全球范围内共融与多元化的 定义，并正在制定一个全球策略 引领我们的发展。 共融 多元化 共融关乎我们所有人，是关于创造一个 多元化牵涉我们每一个人，是关于我们 平等的文化，以及一个接纳、尊重和重 所拥有的众多独特经验、素质和特征。 视我们全体员工彼此不同的文化。 共融要求我们放眼于彼此的不同，创造一个能够充分体现多元化的企业文化。 要建立信任和发展，我们需要创造一个使我们的员工能够茁壯成长的 环境，并将他们独特的背景，观点和想法带入我们与客户和社区的工 作中。首先要体现我们的价值观，并确保我们的员工每天都能全心投 入工作。建立一个真正共融与多元化的全球组织势在必行。我们深知 这需要时间，但我们承诺会携手并进，共创美好的旅程Together, For Better. Nhlamu Dlomu 毕马威全球人事主管 毕马威国际 愿景、使命和焦点 毕马威中国制定了我们的共融与多元化策略，包括定义我们的共融与多元化愿景、使命和焦点，并制定 我们有史以来的第一个共融与多元化愿景行动计划。 致力于与来自不同背景的员工共建一个共融的未来，并为 愿景 我们的客户及公众做到最好。 根据个人的能力及表现、职业要求和业务需要，聘用