华盈恒信—安兴纸业—人力资源职能分解和部门使命.pdfVIP

人力资源部部门使命： 人力 资源 部部 门使 命： 建立和完善人力资源管理体系，保障及优化人力资源配置、实现人力资源持续增值。 一级职能 二级职能 三级职能 人力资源规划 负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的制定。 招聘与配置 负责 员工 的招聘、 选拔 、晋 升、 试 负责 组织 公司 招聘 人才 信息 的收集 公司 整体 的培 训需 求的 分析 与 负责 培训 方案 的设 计与 培训 过程 管 培训与开发 负责 内部培训 师队 伍的 建设 与外 部 负责 培训 目标的达 成与 培训 绩效 评 负责 员工 培训 档案 管理 。 人力资源管理 负责 公司 薪酬 政策 与薪 酬调 整方 案 薪酬管理 负责 日常薪酬 福利 的计算、 发放 。 处理绩效考评结果，进行绩效分析。（ PDCA 流程） 绩效管理 负责对考核人员的绩效考核与绩效沟通技能培训。 负责员工劳动伤残鉴定、退休、退职等社保待遇的申报、统计工作。 劳动及员工关系管理 员工 劳动 合同 的签 定与 人事 档案 的 职业生涯规划 人员接替模型的建立，员工职业锚的建立 负责 组织 公司 内部 职称 的评 聘和 年 部门内部管理 负责 核心 员工 职业 发展 与职 业生 涯 负责 协调 解决 内部 各种 投诉 及劳 资