员工内部推荐奖励方案.pdfVIP

员工内部推荐奖励方案 一、目的： 为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗 位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。 二、适用范围： 公司全体在职员工，人力行政部负责人及负责招聘工作的除外。 三、奖励要求及标准： （1）如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励； （2）如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有 被公司录用，推荐人将获得通报表扬； （3）如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推 荐人可获得通报表扬和相应的奖金奖励； （4）被推荐的员工通过三个月试用期，经营管理部会视该员工考核情况，给 予推荐人部分奖金； (5)被推荐的员工通过六个月工作期，且无严重违反公司管理制度的记录，推 荐人方可享受全额奖金； (6)推荐优秀人才的简历请发至人力行政部，推荐前先咨询人力行政部李玲、 陈舒。 （7）以上奖励为基础标准，对有特殊贡献的员工经人力行政部审核，董事会 领导批准将给予更高的奖金； 要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，推荐人可享受奖励总金额的 50% ； 转正后可享受剩下的 50%奖励。 四、推荐奖金发放标准