护理人员试用期管理办法.pdfVIP

×××院护理人员试用期考核办法 一、 目的： 1 、为确保试用期人员得到有效的指导和帮助， 以尽快适应岗 位工作。 2 、为新进员工的录用转正提供可靠的依据， 并作为基本的人 事资料应用于医院人事管理工作。 3 、通过试用期考核， 对考核结果证明不符合转正条件的及时 终止试用期，解除劳动合同。 二、适用范围 本管理办法适用于招聘试用期护理人员。 三、考核项目及办法： 1、业务知识考核（ 权重值： 40%） 试用期满， 由护理部牵头组织新招聘人员进行业务知识考试， 包 括理论知识和技术操作考核。 各科护士长参与监考， 现场统计分数得 出本项考核结果。 技术操作考核取其平均分， 理论知识和技术操作考 核各占 50%，两者相加所得成绩的 40%计入总成绩。 2、民意测评（ 权重值： 60% ） 参与民意测评的人员必须对试用人员进行客观公正、 实事求是的 评价，并将评价结果及时反馈给医院人事科。 （1）科室负责人负责测评（ 20%） 科室负责人根据新招聘人员试用期的工作表现， 结合岗位要求进 行客观、公正评价。对符合医院辞退条件而未及时提出辞退建议，致 使造成不良后果或不良影响的，相关科室负责人要承担相应的责任， 并体现在对其个人的绩效考核中。科主任、护士长各占 10%，计入总 成绩。 （2）员工测评（ 20%） 新招聘人员所在科室随机抽护理人员及医生各 5 人参加无记名 测评，根据新招聘人员日常工作表现， 协调合作能力及综合素质进行 评分。 （3）分管业务院长测评、上级主管部门测评（ 20%） 根据员工试用期的工作态度、业务知识、岗位要求的能力、试用 期内工作任务的完成情况等。 四、考核结果： 由人事科统一汇总，考核成绩汇总后，提交院委会。 考核总成绩＜ 60 分，予以辞退； 考核总成绩＜ 70 分，延长试用期 3—6 月，再考核； 试用期间出现下列情况之一，为试用期不合格，医院予以辞退。 1 、 试用期出现责任性护理投诉、纠纷或差错事故； 2、 试用期不服从护理部及护士长的工作安排或不遵守医院、 科室 的规章制度； 3、试用期内旷工 1 天； 4 、明显不能胜任工作的。 五、考核程序 1、新招聘人员在试用期结束前一周，提交书面的试用期工作总结及 申请考核。 2、人事部组织新招聘人员所属部门的人员对其进行相关考核和测 评。 3、人事部汇总并核算出总考核成绩。 4、上报院委会。 附测评考核表 ×××院试用期护理人员考核评价表 姓名： 性别： 年龄 ： 所在科室： 考核项目 内容 分值 得分 对本岗位的 了解主项工作内容，懂得如何合理计划工作开展。 10 分 工作 熟识度 技能 适岗程度 表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的符合 30 分 程度。 （70%）