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人事制度 第一章 总则 第一条：为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有 意可循，提高工作效率和员工责任感、归届感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、 公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理 二、 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、 公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临 时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、 关于试用、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 招聘与录用 第三条：公司所有岗位的招聘工作由综合管理部以公司名义本着公开、 公平、 公正的原则统一面向社会招聘。 第四条：本公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据人员甄选流 程提出申请，经相关负责人批准后，由综合管理部统一纳入聘用计划并办理甄选 事宜。 第五条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要 条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第六条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合管理部办理试用 手续。试岗期为七天，无薪，此期间为双向选择；员工可对就职岗位进行初步了 解，确认自己能否适应环境及工作内容，公司亦可对员工能否胜任此岗位做出初 步评断。试用期为一个月，工资为该岗位正式员工工资的白分之八十；员工在试 用期内品行和能力欠佳不适合工作