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- 2020-12-04 发布于天津
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作文本新黄金题及作文范文冲怦屮中工作保险和工资应该建立在雇员绩效的基础上而非工作年限上主要根据工作年限奖励员工不利于人们保持高水平的生产力一方面绩效工资会促进工人的劳动生产率使偷懒的工人得到惩罚使专心工作投入较大的工人得到补偿增大他们的激励另一方面单纯的使用绩效工资也可能会打击一部分工人的劳动积极性因为有一些为公司服务很久的工人可能仅可能是由于年龄的原因劳动生产率下降而且社会物价的总体水平也是应该考虑的因素之当存在通货膨胀时候如果仅依照绩效评价那么工人整体的生活水平会下降也不利于劳动生产率判刑谴
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