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管理心理学实践报告 管理学以组织人作为特定的研究对象， 重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究， 以提高效率， 在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。 当今的管理心理学都是以人本思想为前提。 它有助于调动人的积极性、 改善组织结构和领导绩效， 提高工作生活质量， 建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的 。 社会知觉是指对社会对象的知觉， 主要是指对人、 人际关系的知觉。组织管理中，要想转变员工的思想，改变不符合社会和 组织规范的行为， 都必须首先改善员工的社会知觉。 社会知觉具有选择性、情绪性、控制性三个特点。知觉者，知觉因素对象，知觉效应对社会知觉产生一定的影响。 个性也称人格是指个体的比较稳定的、 经常影响个体的行为并使个体和其他个体有所却不确定心理特点的总和。 包括两部分1.个性的心理特征： 气质、性格、能力 2.个性的品质倾向： 需要、 动机、兴趣、态度、理想、信念等。通过心理调节能力测试，可 以得出我是充满自信， 适应力强， 能够很好地处理生活中的问题 的人。而在个性成熟度测量表中我的总分正好是 150，它的解释 是“如果你的测验总分在 150 分以上，这说明你是个很成熟老练 的人。大凡个性成熟的人，在社会中都游刃有余，处理泰然。他 们知道怎样妥善地处理个人所遇到的各种社会问题。 他们能够准 确地判断：处理一个问题，哪些方式是