浅谈从村干部中招录公务员的几点建议.pptxVIP

浅谈从村干部中招录公务员的几点建议从村干部中招录乡镇机关公务员，是新形势下干部选任工作的一种新的探索，既为乡镇领导班子充实一线人才，也拓宽了乡镇机 关选人用人的渠道，更是极大地激励并稳定了村级干部队伍，让他 们看到干事的奔头，提高工作积极性。在村干部中招录公务员工作 中抓实抓好，抓出成效，应该着重做好以下几方面工作:一是相对调低门槛。第一要适当放宽年龄要求。建议放宽到 40岁或者４5 岁以下，尤其是面向村（居）党组织书记、主任考录时， 年龄要求更应放宽。第二是严格任职年限。要求任村党组织书记或 主任三年以上，这样才能促使村干部安心工作，倘若条件过于宽松， 会导致一些人员钻政策的空子，把村干部的经历作为进入公务员队 伍的跳板。二是严把考核录用关口。在公务员的录用考核环节中，既要看 重笔试、面试成绩，更要看重他在村级工作中表现和成绩。在计划生育关、廉政关、重大责任事故关的基础上，要把他们在村级工作 中的表现作为录用的最基础也是最重要的指标依据。三是把村干部的考录和引导、鼓励高校毕业生面向基层就业的 政策有机衔接。一方面可以引导和鼓励高校毕业生回乡担任村干部， 在积累基层工作经验的基础上，通过考试录用为乡镇公务员；另一 方面可以将考录工作和大学生志愿者支农、支教工作相结合，把优秀的大学生志愿者安排到村干部的岗位上，通过考试录用为乡镇公务员。四是建立健全村干部管理制度。在村干部的选任、培