文化匹配度问卷.docx

文化匹配度问卷 （文化匹配度订立原则：以公司文化、高管风格、负责人文化及公司想要达到的文化为导向） 共有26道题，从中选出5项最喜欢的和5项最不喜欢的： 独立处理能力：独立工作，不需他人监督。 沟通能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。 需要他人支持和鼓励：需要受到他人欣赏、鼓励和支持。 领导他人：能有效的组织并影响他人。 重视工作：将工作放在个人的利益之前。 升职机会：担任更大职责或更高的职位。 应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大。 进行多元化的工作：同时进行多项工作。 取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。 包容性：设身处地的为他人着想。 忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。 写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。 分析能力：对数据敏感，并能找出他们的规律。 成就感：面对工作上的不断挑战。 获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会。 指导他人：帮助他人学习，提升业绩的工作技能。 奖金制度：接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩。 应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广。 不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。 创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题。 处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作。 能接纳不同观点：能与不同背景及思想的同事合作。 工作节奏快：能迅速完成工作。 成就获得赞赏：因工作成就而获嘉奖。 鼓励积极参与的领导方式：建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境。 积极参与：积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界。 我最喜欢的五项： 我最不喜欢的五项： 各岗位文化匹配度参考标准 最喜欢的五项（吻合度+） 最不喜欢的五项（吻合度-） 高管人员 1 3 5 10 16 11 19 : 15 21 18 业务人员 1 4 2 7 14 8 19 11  20 12 生产管理人员 13 7 16 9 19 12 23 : 18 26 20 职能管理人员 2 1 4 7 12 11 13 18 25 24 技术冈 5 7 14 12 19 13 : 20 17 21 18 营销职能岗 1 7 2 9 3 11 14 22 19 23