HR人力资源管理系统[].doc

企业人力资源系统的管理与实现 企业人力资源管理系统（ Human Resources Management System ， HRMS ）包括人事日常事务、 薪酬、招聘、培训、 考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方 法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。 目录 发展历史 文档来自于网络搜索 专业人力资源管理系统通常包括以下功能 文档来自于网络搜索 人力资源管理系统常见的技术规范与要求 文档来自于网络搜索 企业收益 文档来自于网络搜索 考量因素 文档来自于网络搜索 组织的经营目标 文档来自于网络搜索 外在的竞争环境 文档来自于网络搜索 内在的员工需求 文档来自于网络搜索 成本效益的考量 文档来自于网络搜索 公司的资本能力 文档来自于网络搜索 人力资源管理系统 文档来自于网络搜索 具体内容 文档来自于网络搜索 整合对策 文档来自于网络搜索 角色定位 文档来自于网络搜索 八大模块 文档来自于网络搜索 人力资源规划 文档来自于网络搜索 人力资源的招聘与配置 文档来自于网络搜索 人力资源培训和开发 文档来自于网络搜索 人力资源绩效管理 文档来自于网络搜索 人力资源薪酬福利管理 文档来自于网络搜索 人力资源的员工和劳动关系 文档来自于网络搜索 人事管理 文档来自于网络搜索 职业生涯管理 文档来自于网络搜索 系统目标 文档来自于网络搜索 前提 文档来自于网络搜索 战略环节 文档来自于网络搜索 组织环节 文档来自于网络搜索 人力资源系统构成 文档来自于网络搜索 一、 HR 管理的一个核心 文档来自于网络搜索 二、 HR 管理的四大机制 文档来自于网络搜索 三、 HR 管理的两大基石 文档来自于网络搜索 四、 HR 管理的十大职能模块 文档来自于网络搜索 五、 HR 管理的五大基本职能 文档来自于网络搜索 六、 HR 管理的六大支柱 文档来自于网络搜索 七、 HR 管理的五大环节（五个正确） 文档来自于网络搜索 1 / 56 八、 HR 管理的最高境界 文档来自于网络搜索九、 HR 管理的根本目的 文档来自于网络搜索 发展历史 文档来自于网络搜索 专业人力资源管理系统通常包括以下功能人力资源管理系统常见的技术规范与要求 企业收益 文档来自于网络搜索 考量因素 文档来自于网络搜索 组织的经营目标 文档来自于网络搜索外在的竞争环境 文档来自于网络搜索内在的员工需求 文档来自于网络搜索成本效益的考量 文档来自于网络搜索  文档来自于网络搜索 文档来自于网络搜索 公司的资本能力 文档来自于网络搜索 人力资源管理系统 文档来自于网络搜索 具体内容 文档来自于网络搜索 整合对策 文档来自于网络搜索 角色定位 文档来自于网络搜索 八大模块 文档来自于网络搜索 人力资源规划 文档来自于网络搜索 人力资源的招聘与配置 文档来自于网络搜索 人力资源培训和开发 文档来自于网络搜索 人力资源绩效管理 文档来自于网络搜索 人力资源薪酬福利管理 文档来自于网络搜索 人力资源的员工和劳动关系 文档来自于网络搜索 人事管理 文档来自于网络搜索 职业生涯管理 文档来自于网络搜索 系统目标 文档来自于网络搜索 前提 文档来自于网络搜索 战略环节 文档来自于网络搜索 组织环节 文档来自于网络搜索 人力资源系统构成 文档来自于网络搜索 一、 HR 管理的一个核心 文档来自于网络搜索 二、 HR 管理的四大机制 文档来自于网络搜索 三、 HR 管理的两大基石 文档来自于网络搜索 四、 HR 管理的十大职能模块 文档来自于网络搜索 五、 HR 管理的五大基本职能 文档来自于网络搜索 六、 HR 管理的六大支柱 文档来自于网络搜索 七、 HR 管理的五大环节（五个正确） 文档来自于网络搜索 八、 HR 管理的最高境界 文档来自于网络搜索 九、 HR 管理的根本目的 文档来自于网络搜索 展开 编辑本段发展历史 文档来自于网络搜索 第一代人力资源管理系统出现于 20 世纪 60 年代末期， 除了能自动计算人员薪酬外， 几 乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 文档来自于网络搜索 第二代人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历 2 / 56 史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 文档来自于网络搜索 第三代人力资源管理系统出现于 20 世纪 90 年代末，这一代 HRMS 的数据库将几乎所 有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理， 更有强力报表生成工具、 数据分析工具和信 息共享的实现。 文档来自于网络搜索 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是， 期望借由人力资源管理系统