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酒店奖惩制度 一、奖励条件 ( 一) 对改进饭店管理、提高服务质量有重大贡献者。 ( 二) 在服务工作中，创造优异成绩者。 ( 三) 为宾客提供最佳服务、工作积极热心，多次受到宾客表扬者。 ( 四) 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。 ( 五) 见义勇为、保护国家财产和宾客安全者。 ( 六) 恪尽职守，拾金不昧，建功敬业，克己奉公，在精神文明建设 中有突出贡献者。 ( 七) 每月被饭店评为最佳员工者。 ( 八) 励行节约，控制成本有显著成绩者。 ( 九) 其他应予以奖励者。 二、奖励方式： 奖励方式：通报表扬、授予荣誉称号、授予奖金、晋级、加薪等。 三、奖励程序： ( 一) 部门奖励由部门经理提出、批准、报总经理审批。 ( 二) 饭店嘉奖，由部门经理提出，评审无违反员工守则之规定，报 总经理批准。 ( 三) 凡获饭店表彰奖励的员工，其事迹记入档案，以备查考。 四、纪律处分： ( 一) 轻度违纪：口头警告。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 5 、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。 、当班时未经许可拨接电话或用酒店电话办私事者。 、私吃客人遗留食品或酒店赠品。 5 、无故迟到、早退者 ( 包括不参加班前、班后卫生 ) 、未经许可，随意玩弄场内设施者。 、工作散漫，未及时向客人提供合理服务。 、当天没