经典实用的入职、离职、转正、异动流程及相关表格(1)[整理].pdfVIP

第一章 新员工入司工作流程 目 标： 1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被 录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作 态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； 2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新 环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程图： （一）新员工进入前 公司总经理或人事主管副 （二）入职手续 总（总助）签署《录用决 填写 《履历表》、出具与原单位 定》 终止劳动合同证明 签订《工作通知书》 记录员工职业发展规划 确认座位、电话、员工代 阅读《新员工入职告知书》 码、邮箱 签订《劳动合同书》 告知新员工报到时带照片 确认调档时间 与毕业证书原件 介绍相关人员 确认上班时间并通知相关 通知公司按照《新员工入职手 部门经理 续清单》办理入职手续 更新员工通讯录 （三）部门办理部分 部门负责人带领参观部门 介绍部门人员 直接经理介绍岗位职责， 说明 工作 （四）入职培训 确定其导师 公司介绍 各项制度 业务基础知识 企业发展历程 企业文化与理念 （五）满月跟进 （六）转正评估 一 . 人力资源部在新员工进入前 1. 应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。 2. 新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》 （见附录 1）为其办理相关事 项。 3. 由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总监确认其职位。 4. 通知新员工报到时应提交： 1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身 份证原件及复印件。 5. 电子商务部门在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6. 员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。 二 . 人力资源部办理入职手续 1. 填写《员工履历表》 （附录 2 ）。 2. 发放向新员工介