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劳动法理论与实务 非全日制用工的概念 非全日制用工的概念.pptxVIP

劳动法理论与实务 非全日制用工的概念 非全日制用工的概念.pptx

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    《劳动法理论与实务》董 丽 君劳动经济管理系模块三劳动合同管理第七节 特别规定之非全日制用工非全日制用工概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。非全日制用工的劳动合同与全日制用工的劳动合同有哪些区别？（1）法律对合同形式的要求不同：可以是口头形式（2）对试用期的要求不同：非全日制用工的劳动合同不得约定试用期，。（3）终止合同的条件和待遇不同：非全日制用工的劳动合同当事人双方均可随时通知对方终止用工，也不用支付经济补偿金。（4）对社会保险的要求不同：非全日制用工单位只给上工伤保险即可。（5）对劳动报酬条款的要求不同：非全日制用工的劳动合同约定的工资支付周期最长不得超过15日，计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。（6）对并存的劳动关系的要求不同：非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位签订劳动合同THANKS谢谢聆听

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