劳动法理论与实务 工资支付保障制度 工资支付保障制度.pptxVIP

《劳动法理论与实务》工资支付保障制度董 丽 君劳动经济管理系工资支付保障（一）工资支付原则１、货币支付：不得以实物及有价证券代替货币支付。２、本人支付：支付给本人。支付记录保存两年以上；向劳动者提供支付清单；３、按时支付：工资必须在约定的日期支付；工资至少每月支付一次；不得无故拖欠劳动者工资。4、全额支付：不得克扣劳动者工资(单位遇到困难)下列两种情况不属于无故拖欠（1）当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害或者战争等原因无法按时支付工资时。（2）当用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资，但是不得超过30日（北京市规定）（1）个人所得税；（2）应由劳动者个人负担的社会保险费用；（3）法院判决裁定中要求代扣的赡养费、抚养费（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，违纪职工，给单位造成损失,可以从每月工资中扣除赔偿款,但一般不超过本人当月工资的20%。有下列情况之一的，可以代扣，不属于克扣1、履行国家和社会义务期间的工资——视同提供了正常劳动；2、加班加点工资；3、年休假、探亲假、婚假、丧假工资；（二）特殊情况下的工资支付一个工资支付周期内按正常劳动支付4、停工期间的工资支付提供正常劳动，不低于最低工资标准超过一个工资支付周期未提供正常劳动，发生活费5、企业依法破产时，应首先支付劳动者工资。2、视为正常劳动支付工资的情况（按劳动合同规定的标准支付工资）（1）劳动者在工作时间内依法参加社会活动或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间。（2）劳动者因产前检查和哺乳依法休假的。3、停工停产期间的工资支付《北京市工资支付规定》第27条4、企业破产时，应首先支付劳动者工资。THANKS谢谢聆听