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人力资源计划二级真题练习 一、单项选择 1、下面不属于静态组织设计理论是（ ）。 （A）组织体制 （B）机构 （C）信息控制 （D）规章 答案：C 2、以下相关新型组织结构模式说法错误是（ ）。 （A）卡特尔、辛迪加属于企业集团结构模式 （B）子企业和母企业模式较多地出现在横向合并而形成企业中 （C）多维立体组织结构关键应用于跨国企业和规模巨大跨地域企业 （D）模拟分权组织结构关键应用于生产经营活动连续性很强大型联合企业 答案：B 3、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容是（ ）。 （A）某个单位应同哪些单位和个人发生联络 （B）某个单位要求她人给何种配合和服务 （C）某个单位工作效率和职员士气怎样 （D）某个单位应该为别单位提供哪些服务 答案：C 4、组织结构变革常招致各方面抵制和反对，以下不属于其表现是（ ）。 （A）生产经营情况恶化 （B）工作效率降低 （C）要求离职人数增多 （D）市场拥有率缩小 答案：D 5、以下不属于影响企业人力资源活动法律原因是（ ）。 （A）质量管理 （B）劳动保护要求（C）户籍制度 （D）安全生产要求 答案：A 6、局部改变某个科室职能属于企业组织结构变革（ ）变革方法。 （A）改良式 （B）渐进式 （C）计划式 （D）爆破式 答案：A 7、以下不属于人力资源需求估计内容是（ ）。 （A）现实人力资源估计 （B）未来人力资源需求估计 （C）现实人力资源需求估计 （D）未来流失人力资源估计分析 答案：A 8、以下不属于人力资源需求估计定量方法是（ ）。 （A）灰色估计模型法 （B）转换比率法 （C）马尔可夫分析法 （D）经验估计法 答案：D 9、以下相关人力资源估计方法说法不正确是（ ）。 （A）德尔菲法适合于对人力需求长久趋势估计 （B）转换比率法假定企业劳动生产率是可变 （C）转换比率法没能说明不一样类别职员需求差异 （D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量估计 答案：B 10、两家企业合并属于企业组织机构变革（ ）变革方法A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式答案：D 11、以下相关新型组织机构模式说法错误是（ ）A、康采恩属于模拟分权组织结构模式 B、多维立体组织是矩阵组织深入发展C、子企业和母企业模式中子企业是独立法人企业D、企业集团是众多企业法人组织共同组成经济联合体答案：A 12、以下不属于部门结构设计标准是（ ）A、以关系为中心 B、以结果为中心　　C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心答案：D 13、以下不属于组织机构分析内容是（ ）A、多种职能性质及类别 B、职员和岗位之间是否匹配C、哪些是决定企业经营关键性职能 D、内外环境改变引发企业经意战略和目标改变答案：B 14、以下不属于企业人员配置计划内容是（ ）A、企业每个岗位人员素质 B、人员职务变动情况C、企业每个岗位人员数量 D、职务空缺数量及填补措施答案：A 15、以下说法不正确是（ ）A、人力资源估计能引导职员进行职业生涯设计B、动态组织条件下，人力资源估计很必需C、静态组织条件下，人力资源估计并非必需D、现实生活中组织现有静态，也有动态答案：D 16、以下属于人力资源需求估计定性方法是（ ）A、马尔科夫分析法 B、综合分析法 C、灰色估计模型法 D、经验估计法答案：D 17、人力资源需求估计方法中，依据食物发展改变因果关系来估计事物未来发展趋势方法是（ ）A、趋势外推法 B、人员比率法 C、回归分析法 D、转换比率法答案：C 18、以下相关人力资源估计方法说法不正确是（ ）A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B、经济计量模型法不需考虑不一样自变量之间影响C、马尔可夫法能够估计企业人力资源供给情况D、马尔可夫法能够估计企业人力资源需求情况答案：B 19、以下相关组织设计理论说法不正确是（??? ）。 （A）动态组织设计理论是组织设计关键内容 （B）现代组织设计理论动态组织设计理论 （C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论内容 （D）动态组织设计理论是静态组织设计理论深入发展 答案：A 20、（??? ）组织是将矩阵组织结构形式和事业部组织结构形式有机地结合在一起。 （A）独立型??????????（B）模拟分权 （C）依靠型????????????（D）多维立体 答案：D 21、在进行组织结构调查时，需要掌握资料不包含（??? ）。 （A）组织体系图??????????? （B）组织战略图 （C）工作说明书??????????? （D）业务步骤图 答案：B 22、从职能制结构改为事业部制结构属于（??? ）组织结构变革方法 （A