2020年新编《招聘管理》真题及答案名师精品资料..pdfVIP

2016年4月《招聘管理》参考答案 一、单选题 1. B P6 2. C P27 3. B P44 4. A P51 5. D P58 6. A P64 7. C P75 8. D P67 9. C P78 10. A P81 11. C P83 12. D P90 13. B P114 14. A P114 15. D P123 16. B P149 17. C P352 18. D P209 19. A 214 20. A 216 21. B P221 22. B P222 23. B P224 24. D P268 25. D P276 二、多选题 26. ABCDE P14 27. ABCE P60 28. ACE P181 29. ABE P201 30. BD P266 三、填空题 31. 补充人才 P5 32. 招聘对象 P9 33. 培训时间 P106 34. 熟人推荐 P171 35. 全面性 P262 四、名词解释 36.人力资源规划是指组织在不断变化着的内部环境系统和外部环境系统 中，合理的分析 和预测组织对人力资源的需求和供给的情况，并据此制定或调整相应的政策和实施方案，以确 保组织在恰当的时间、恰当的工作上获得恰当人选的东岱过程，达到组织和员工个人需要的满 足和个人利益最大化的目标。 P57 37.胜任素质是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以 客观衡量的个人特质。 P89 38.内部招聘是向企业现有员工传递有关职位空缺的信息，吸引其中具有资格者应聘，或对 有关职位适合者提出邀请，或通过选拔，以调动和提升的方式安置到相关职位上。 P151 39.情景模拟是指根据应聘者申请的职位，编制一套与该职位实际工作性质与内容相似的测 试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题， 用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。 P211 40.招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘工作的过程及结果进行 评价、总结，并考察其是否实现预期招聘目的的活动。 P337 五、简答题 41.答：（1）合法性原则；（2）公平竞争原则；（3）公开原则； （4）真实性原则；（5）全 面性原则 ；（6）人岗匹配、用人所长原则；（7）效益原则；（8）内外兼顾原则。 P19 42.答：（1）招聘渠道具有目的性。 （2）招聘渠道的经济性。 （3）招聘渠道的可行性。 P148 43.答：（1）可以使更多的人了解本企业，并且帮助他们决定是否来这个企业工作。 （2）通过招聘录用，可以扩大企业的知名度。 （3）有效地招聘录用可获得优秀的人员，提高企业人力资源的素质，为这个企业的发展打 下良好的基础。 （4）有效地招聘录用在市企业得到了适合人员的同时，也为企业人员的稳定打下了良好的 基础，减少了企业人员流动频繁而带来的损失，对企业人力资源管理的其他职能也有极大的帮 助。 P150 44.答：（1）面试问题差异性原则。 （2）面试问题凝聚性的原则。 （3）面试问题可评价性、可比性原则。 （4）其他原则。 P232 45.答：（1）因事择人，知事识人