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基础设施投资有限公司劳务派遣人员管理办法 第一章 总则 第一条 为了进一步加强对劳务派遣人员的规范管理，充分发挥劳务派遣用工的补充作用，依照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等政策要求,结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所指劳务派遣人员，是公司因工作需要，通过劳务派遣公司而使用的人员。劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系主体为劳务派遣公司和员工。 第二章 劳务派遣人员适用岗位 第三条 劳务派遣人员岗位适用范围如下。 一、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 二、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位； 三、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。结合公司的企业性质，确定辅助性岗位主要包括以下或以下相近岗位：守卫、炊事员、保洁员、汽车驾驶员、勤杂工、服务员、电工、维修工等。 第三章 劳务派遣人员管理 第四条 劳务派遣人员数量应控制在用工总数的10%以内。 第五条 劳务派遣人员，年龄男性不得超过60周岁，女性不得超过50周岁。 第六条 劳务派遣人员遵守单位的规章制度、工时管理制度、劳动纪律等。 第七条 劳务派遣人员和自有职工实行同工同酬，执行公司统一的工资标准。 第四章 劳务派遣人员的社会保险管理 第八条 公司使用当地劳务