喜欢“挨训”的员工.docVIP

喜欢“挨训”的员工 “班长、师傅我今天在工作中有什么做的不到位的地方吗？还有王师傅今天我学的架设水泵和铁轨有什么环节做的不规范的地方吗？......” “小刘你今天在工作中做的很好呀，学习架设铁轨和水泵的水平进展也很快呀！” “就是呀小刘，这段时间就属你进步最快了，不过你怎么总是觉得你做得不好呢？你可别心急呀！” “......” 这是发生在5月2日下午六点补连塔煤矿的更衣室里，还未来得及卸下一身装备在补连塔实习带早班的班长刘大鹏和综采一队的老职工王师傅被实习队中小刘“劫道”后的一段对话。 原来，实习队的小刘自从被分到誉为“铁军”的补连塔综采一队后经常会追到班长和师傅们身后询问自己当班工作中有什么地方做的不足的地方，久而久之班长和师傅们都以为是小刘工作心态有点焦急所致。随后班长和师傅们对小刘进行了关切的询问后小刘道出了实情，原来班长和师傅们都猜错了，小刘每天追问自己工作不足之处，并不是工作心态焦急而是工作积极。 这事还要从小刘刚来补连塔实习的时候说起，原来，新内部招聘的这第二批新员工属陕煤集团关中各矿的员工最多，由于关中各矿区大部分煤层薄、设备小、技术不超前等问题，导致存在了新员工在今后不久即将建成的小保当一号煤矿生产中会存在开采地质条件不熟悉、新设备使用不熟练、人员技术差异大等多个生产问题，严重时可能会存在不安全隐患并可能影响矿井的生产进度。 经过公司领导多方面讨论决定，为了更好更快的强化新入职员工的各项井下新生产技术知识、业务水平、团结协作意识等多方面，特别与神华神东补连塔煤矿确定了培训合作关系，为了稳固新员工学习知识的多样性和稳固性，公司特地将新入职员工全部安排到综采一线从普通工人岗位进行培训实习。同时为时刻掌握新员工各项工作动态与思想动态，特安排领队、班长等人对新员工进行实时管理，并且不定期组织全员进行学习座谈交流会，相互交流所学知识和心得体会，做到“大家齐步走”不认任何一个人落下，于此同时领队与班组长还经常从工作和生活中多方面对新员工进行鼓励，并且加强对其工作积极性的思想教育，摆正工作心态。正是因为公司有这样全方位的人性化管理制度，所以小刘才养成了积极好学，心态归零，从零学起的优良工作作风。 小刘表示自己接触到新的工作环境和采煤技术，都有太多的不熟练，所以自己要多加刻苦学习，不会的要多向老师傅们学习，做的不好的要加以改正，更不要怕挨训，因为现在的挨训是为了以后变得更加优秀。现在在补连塔实习的新员工们，深受小刘事迹的感染，在工作中变得更加虚心多学，在心态上变的更加积极。