托管教师薪资实施方案及奖惩标准制度.docx

托管教师薪资方案及奖惩制度 教师奖惩制度 学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的 进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。 全勤奖 一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖 50 元/ 月。寒、暑假 不发。 工龄奖： 1、工龄达到两年，年终发 200 元的工龄奖。三年以上的年终发 500 元工龄奖；四年以上的年终发 800 元的工龄奖；五年以上的年终发 1200 工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加 100 元/ 年。 2、如一年内请假累计达到 5 次或天数达到 10 天者，工龄奖减半，达到累计 10 次或天数达到累计 20 天者，工龄奖取消。 业绩奖金 1、 学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。 2、 员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生） ，每人提取奖 30 元。 课程转化奖： 任何一个老生转化到其他课程的班级， 两个班的任课老师均可获得转化奖金各 10 元/ 人。 比如：王老师英语班的 3 名学生报名张老师的作文班， 王老师与张老师各奖励转化奖 3X10=30元。 巩固率奖： 1． 周末班各班的最低基本续班率由原来的 70%调高至 80%. 80% 及 80％以上的班级有续班奖金， 50％— 79%不奖不罚， 50%及 50％以下处以相应罚金 . 2． 续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年 1 月 1 日— 6 月 30 日续班奖；每年 9 月发放去年 7 月 1 日— 12 月 31 日的续班奖。 3． 幼儿园兴趣班续班奖按 G×120 元计算。 4． 幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数× 10 元 5． 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。 6． 周末班的奖金额度如下表 . 续班率 奖金额 75%≦G﹤80%（仅限新概念 15元/生 以上班 2008 年 3 月份开 始） 80%≦G﹤85% 20元/生 85%≦G﹤90% 21元/生 90%≦G﹤95% 24 元 / 生 95%≦G﹤100% 27 元 / 生 G=100% 30元/生 8．假期短训班 ( 音标班 , 语法班 , 词汇班 , 口语班等 ) 的奖金额度如下 表: （假期短训班的续班率不参加教师评级考核） 续班率 奖金金额 G﹤40% 10 元/ 生 40%≦G﹤60% 13 元/ 生 60%%≦G﹤80% 15 元/ 生 80%≦G﹤100% 18 元/ 生 G=100% 20元/生 9．续班率等于或低于 50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金 额 续班率 罚款金额 45%﹤G≦50% 30 元/ 生 40%﹤G≦45% 35 元/ 生 35%﹤G≦40% 40 元/ 生 G≦35% 50 元/ 生 10．续班率低于 65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整 11．课时工资发放标准 带 班 类 型 课 程 课时工资发放标准 少儿班 实际评级工资 A类 幼儿班 小学教辅班 B 类 剑预备 实际评级工资 +3 元 小升初 剑桥一级 C类 初一教辅 实际评级工资 +6 元 新概念一 PETS1B 剑桥二级 D类 实际评级工资 +9 元 奥英 PETS1级班 E 类 实际评级工资 +15 元 初二教辅 初三教辅 F 类 PETS2级班 实际评级工资 +24 元 新概念二 语音班 词汇班 G类 音标班 实际评级工资 +3 元 语法班 口语班 VIP 班 同类普通班的工资＋ 3 元