(完整版)做好创新工作,提高工作效率.doc

做好创新工作，提高工作效率 企业要发展，“人才为本”的观念要牢记，我们要发现人才，开发人才，培养人才，利用人才。就要新生人才、保护人才、留住人才，做到人尽其才，才尽其用。接下来我将从下面几项进行简要阐述。 一、物质激励与精神激励有机结合。目前市场竞争异常的激烈，企业之间的竞争已经是人才之间的竞争，人才在企业中已经占据很高的地位，而且发挥着不可估量的作用。人类从事某项工作，第一为了赚取养家糊口的金钱；其二为了实现自己的理想。在这里说一个词： “人本需求” ，每个人都有其需求， 分别低层次的需求和高层次的需求， 低层次的需求就是为了生活而挣钱； 高层次的需求涉及到荣誉、 名声、尊严、快乐等等。联系到工作中，比如人力资源开展的读书会活动， 每个小组都有其鹰王、鹰后作为小组的负责人，他们在小组内部开展工作，有的人乐意，有的人不愿付出那么多，我们要有同理心，换位思考，站在他们的立场上开展工作，比如我们就要针对小组负责人采取一些物质和精神上的措施。个人认为：第一要给予小组鹰王、鹰后 一定的物质奖励， 比如：每个月给予 50 元或者一个小礼品或一顿饭的物质奖励；第二要灌输我们企业的文化，带领小组团队最后获得前几 名，为自己和团队的荣誉，通过带领团队学得管理团队能力，增加优秀的鹰王、鹰后晋升机会等等，让他们看到实实在在的东西。 二、 高品质完成本职工作。创新固然重要，但我认为拥有事业心更重要。本职工作做不好的人，创新能力肯定不强，即使有了一些创 新，也不会给企业带来多大的效益，说不定还有副作用。 “品质”一词看似简单，实则要想拿下不是简单的事情。品质代表了一个公司高质 量的产品； 代表了公司的形象； 代表着公司职员的工作能力和水平等。 就拿后勤若干部门来说， 形象工作很重要， 一直以来 * 总经常说到要提 高员工的基本素质、素养、礼仪等。某些部门的客户包括外部客户和 内部客户，对待外部客户固然重要，内部客户的服务也很重要，就拿 礼仪来说需要改变如下：见面要问好、 常用文明语言、 微笑长挂脸上、 谈话注视眼睛、公共场合不要大声喧哗等等。工作方面要全力以赴的 完成，安排的工作要在最短的时间内高品质的完成，任何工作都要抱 着做到 1.1 的心态去完成。 总之，干一行，爱一行，爱一行，精一行，把分内的事情做好， 加上创新精神，付诸行动，你的前途会更光明。