《各类假期管理制度》.docxVIP

各类假期管理制度 各子公司、部(室)、车间： 总 则 1、 为适应企业发展需要，保障员工的福利待遇，维护正常工作秩序， 特制定本制度。 2、 本制度中各类假期包括探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、生育 假、病假、事假。 3、 本制度白下发之日起执行，以往的请假制度同时废止。 探亲假管理制度 1、休假条件 在公司工作满一年以上的正式员工； 已婚员工与配偶不住在一起又不能在公休日团聚的； 或者未婚员工 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的； 符合以上两种条件的员工可享受标准探亲假待遇， 当年病假累计15天以 上者不享受标准探亲假。实行计件工资制的员工在停产期间统一休假。 2、休假标准 探亲假类型 休假次数 休假天数 未婚探父母 一年一次 20天 两年一次 45天 已婚探配偶 一年一次 30天 已婚探父母 四年一次 20天 备注：逢周末、法定节假日计入探亲假假期，当年休假天数不可累 计。 3、 休假待遇 休假期间按法定出勤发放基本工资，正常享受工龄工资、相关 其他福利； 根据实际情况享受路途假，路途假待遇同探亲假； 公司按火车硬卧标准报销路费，中途需转乘长途客车的按路程 票据报销，员工可白行选择交通工具； 假期内有法定节假日，享受期间法定节假日薪资补贴。 4、 请假流程 部门负责人同意签字—主管领导审批—休假—人力资源部(子 公司综合办)对假条留底并录入电子备案表 带薪年休假