第三章人力资源管理的核心——招聘与配置 .pptx

　第3章 人力资源管理的核心 ——招聘与配置;一、理论模型;匹配应考虑的要素;外力作用;2.人力资源管理模型;3.招聘工作模型; Ⅱ 伪 负相关关系 ;二、岗位任职资格的分析与评价;三、人员素质测评模式;2.全方位扫描测评模式;（3）测评指标体系的建立;（4）三个基本特征;（5）两点主要缺陷;4.系统共协反应测评模式;;;;;（2）系统共协反应原理;（2）系统共协反应原理;（2）系统共协反应原理;;情境参数与系统共协反应;（3）系统共协反应测评模式的测评程序;四、人员素质测评的伪装现象及其防范;2.应有的认识;认识3：伪装现象不仅短期中存在，在长期中也可能存在且具有稳定性。企业应该重视伪装现象。 认识4：只要存在伪装的潜在威胁，就会影响招聘得益，所以要不断改进测评方法和手段，增加信度和效度。;认识5：伪装现象的严重程度或其潜在威胁对企业利益的损害程度常常取决于低素质人员的伪装成本。;3.防范对策;拉开高素质人员与低素质人员的薪酬差距 降低人员提高其素质所花费的成本;五、人员素质水平一般显示信号;谢 谢！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Monday, June 22, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:13:1914:13:1914:136/22/2020 2:13:19 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2014:13:1914:13Jun-2022-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:13:1914:13:1914:13Monday, June 22, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2014:13:1914:13:19June 22, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。22 六月 20202:13:19 下午14:13:196月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 202:13 下午6月-2014:13June 22, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/22 14:13:1914:13:1922 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安??，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:13:19 下午2:13 下午14:13:196月-20